市衛健委全力推動全市衛生健康事業高質量發展

本文轉自：右江日報

本報百色訊 2021年，百色市衛生健康委堅持把績效考評作為改進工作作風、提高行政效能的重要抓手，以工作實績考核為重點，嚴抓各項重點指標監管，突出績效管理激勵監督作用，有效推動全市衛生健康事業高質量發展，取得了較好成績。該委連續多年被評為“績效管理優秀單位”。

堅持“一把手”負責制，定期研判推動工作。將績效管理工作納入“一把手”重要議事日程，單位主要領導經常過問績效考評工作，分管領導不定期召集相關科室對績效考評工作推進情況進行分析，解決工作推進中遇到的困難和問題，各業務分管領導及科室形成合力，密切配合，強化推動績效目標任務落實。該委黨組定期聽取各科室績效考評工作彙報，對各項績效考評指標完成情況進行研判，推動工作落實，系統內部形成縱向協調、齊抓共管的工作格局。同時，主動加強與其他相關部門的溝通聯絡，強化橫向協調，共同推進績效考評工作開展。

聚焦群眾“急難愁盼”問題，科學設定績效考評指標。緊密結合上級要求，在績效考評指標制定中，準確把握上級工作要求，結合本部門實際，對照部門職責，將體現本部門職責的重要工作納入績效管理目標，確保部門職責不缺不漏，做到既突出重點，又全面履職。突出重點難點，將標準的科學合理性作為重中之重，從考評的可操作性出發，做到能量化的指標儘量量化，不逃避、不躲避。同時，堅持“考評重點向中心工作聚焦，考評體系向群眾所想靠攏”的思路，科學梳理本行業本部門年度中心工作及重點任務，將中心工作和重點任務列入績效考評指標體系，並加大分值。聚焦群眾“急難愁盼”問題，堅持以人民健康為中心的理念，設定重大疾病防控指數控制、國家衛生城市迎檢覆審工作、勞動者重點職業病檢測、衛生監督行政執法等業務指標，實現與上級下達指標任務、本級黨委、政府年度重點工作要求和群眾反映強烈的難點、熱點問題的無縫對接。透過科學設定績效考評指標，充分發揮“指揮棒、風向標”作用，激勵、鞭策本系統全力投入衛生健康事業重點工作上。

強化責任落實，密切抓好過程管理。突出責任落實。在市績效辦下達年度績效目標任務以後，結合機關各科室職能職責，將各專案標任務全面細化分解，明確責任科室、責任人，明確完成時限，對涉及多個科室的工作目標，明確牽頭科室和配合科室，避免實施過程中推諉扯皮，確保工作責任落實到位。及時跟蹤進度。實行績效指標任務進度月報制度，每月將績效指標任務進度表呈報主要領導、分管領導，堅持每月對各項指標任務的完成情況進行檢查、分析，對進度進展緩慢的指標，由該委領導約談責任科室負責人，研究解決完成指標任務的具體措施。透過月報倒逼的形式，全面推進績效考評工作的深入開展。強化檢查指導。切實按照“雙掛鉤”制度要求，做好對各縣（市、區）衛生健康指標的考核。將自治區績效指標任務完成情況檢查融入業務督導，指導各縣（市、區）切實抓好各項指標任務落實，確保各項績效任務均衡推進。

突出亮點打造，營造爭先創優濃厚氛圍。堅持“一分不落爭加分，一釐不差控減分”的原則，堅持把創新加分與年度績效分配相結合，激勵各科室主動創新舉措，認真研究運用加分細則，注意挖掘亮點工作，爭取多加分。2021年，市衛生健康委在基本公共衛生專案建設、120指揮中心建設、健康促進縣建立等工作上爭先創優，得到自治區衛生健康委主要領導批示並在全區推廣經驗，爭取到多項工作加分。同時，積極做好社會評價工作，針對本系統社會評價抽樣調查短板問題，聚焦群眾“急難愁盼”問題，提供更多形式的健康服務，製作《請為百色衛生健康工作點贊》短影片，在健康百色微信公眾號釋出《叮~0771-12340來電，請為百色衛健點贊！》等推文，共獲得4萬+閱讀量，傳遞出衛生健康工作正能量，切實提升人民群眾的認可度、滿意度。