一流領導踢人走的5大“陰狠套路”，防不勝防，早知道早受益

一流領導踢人走的5大“陰狠套路”，防不勝防，早知道早受益

要想在職場混出頭，不懂點套路，沒有點心機，那可太難了。

就比如說踢人

走

這件事，是很多領導都會做的。但真正一流的領導要趕走下屬從來不會直說，而是用一些套路和手段來逼你自己主動離職。

不僅為公司節省開銷，而且還很有效果。許多缺乏經驗、不懂權謀的小白都會中招。

今天，我們就來給大家分享一下，一流領導常用的5個“陰狠套路”，可謂是一用一個準。尤其是最後一個，不得不防。

第一個：冷落法

很多人找工作除了看錢以外，最注重的就是個人感受，比如是否能夠融入團隊，工作氛圍好不好。

如果這個體驗令人難以接受，有些時候錢給

的

再多也幹不下去。

然而，很多領導就是摸準了這個心理，一旦想要踢你走，就會暗地裡做手腳， 例如給其他人員施壓，讓所有人孤立你。

除此之外， 還會刻意給你安排一些雜事，讓你遠離核心圈層。被領導邊緣化，長期坐冷板凳，和團隊格格不入，內心會覺得迷茫，備受煎熬。

用不了多久，你就會自己走人。

第二個：挑刺法

領導要逼你走，有的時候會比較明顯，刻意針對你。比如你無論做什麼工作，不管做得好還是不好，他總是有話說。

即便是雞蛋裡挑骨頭，也會找一個理由訓你一頓，讓你不痛快。這種公報私仇的手段，你還真不好說什麼，也無法反抗。