為什麼“會來事”的同事更受重用？這樣看太對了

每個人身邊似乎都有那麼一兩個特別會來事的人，他們見到長輩主動微笑著打招呼，甜甜的叫一聲，簡單的不能再簡單，說不定卻能帶給長輩一天的好心情。跟他們在一起感到很愉快，他總能找到話題帶動氣氛，是多人中的潤滑劑，是人群裡的開心果。這樣一類人在職場中往往更受重用，領導很容易記住他們。

今天我們就來聊聊什麼叫會來事，為什麼會來事的人在職場更受重用？

什麼叫會來事？會來事是褒是貶，仁者見仁，智者見智。

很多人將會來事理解為吹牛拍馬，諂媚，欺上瞞下，反正一點好都沒有。其實這裡面有個不好的心態，我們常常將自己的不足歸咎他人，不招老闆喜歡不是先想應該怎麼改善，而是記恨那些討喜的人。

其實好好想想在職場老闆決定你是否升職加薪，決定你的未來，誰不想跟他搞好關係，而且不被老闆待見的未必都是老實人，未必都那麼質樸，也可能是事來得不對，來得拙劣，會來事是一種附屬技能，它不可能成為核心競爭力，真正得到重用的在職場上前景開闊、左右逢源的人往往既有本事又會來事。

而因為嫉妒，我們常常只關注他們來事，而不關注他們的本事。

鐵齒銅牙紀曉嵐大家都看過，和珅去貪卻深受皇帝重用。

有個小故事，皇上帶大家遊花園談笑風生，氣氛很好正高興，皇上不小心放了個屁，多尷尬，文武百官面面相覷，不知該如何反應。在這關鍵時刻和珅開始來事了：他說皇恩浩蕩，伙食太好，臣最近消化系統不好，還請皇上恕罪，氣氛一下就好了。百官們捂著鼻子打趣和珅，保住了皇帝的顏面，這樣有眼力見、機敏，知道如何為領導分憂的下屬怎麼可能不受重用。

現實的職場我們不需要為領導擋屁，但也有很多細微的方面考驗我們為人處事的能力，不妨把會來事理解為職場情商的一部分。

職場是公平的，大部分會來事的人都很勤奮，他們勤于思考，願意多花時間研究人，研究事、總結教訓和方法論，三思而行，真的是你把時間花在哪裡，回報就在哪裡，很多專業能力很強的人，他們只想做好本職工作，不願意花時間去主動構建關係，厭惡複雜的人際，這難道不是一種懶惰嗎？沒有付出就沒有相應的回報，生活在自己舒適區不願意改變的人，最終都要為自己的行為買單。

對於職場會來事要有正確的理解。

會來事的人為什麼會更受領導重用呢？因為他們善於構建人際關係，並且很好地維持它，最終將資源調配整合，為自己所用。

先說積極主動地構建人際關係，關係這個詞很讓人頭疼，我們都想按照自己的本心來打交道，古語說：道不同不相為謀，我跟你合不來就保持距離好了。

然而職場不同，和你一起共事的人未必就和你合得來，堅持本心不合作，那工作就沒辦法推進、完成，每個人都有自己的個性、特點，我們工作的出發點是我該怎麼和這個人相處，而不是我想不想和這個人相處。只有明確職場的需要，才能明白自己該怎麼做，而不是想要怎麼做，做合適職場的選擇才會更受領導重用。

要想構建好人際關係少不了以下兩種能力。

1、察言觀色的能力

會來事的同事善於換位思考，懂得揣摩人心，自然會說出別人愛聽的話，做符合別人心意的事，秘訣是不任性，不以自己的感受為先，遵循職場規則，不過於彰顯自己的個性，尊重他人的意見。

2、分析需求的能力。

會來事不是瞎操心，真正懂得別人的需求，來到點子上才是對的。需求分很多種，比如在不同的場合注意自己的言辭，說話有沒有照顧到別人的感受，你的一句話會給別人帶來什麼樣的影響，讓被人不高興了、激怒別人了、甚至傷到別人自尊了，好好想想自己的所作所為。

如何讓自己成為一個會來事的人？

努力會來事的同事，要不斷學習進步，十分忍耐，不急不躁，遇事不和領導和同事直接頂撞，學會控制自己的情緒。

受人歡迎的人都是能掌控自己情緒的人，做事得體的人。老闆不會將重任委以一個情緒化的人，做事反覆無常，不知道什麼時候就給臉色，就像一顆定時炸彈，這樣的人，所有人都會敬而遠之。