假如面試官問“你希望薪酬有多少”，到底該怎麼回答？

有人說面試好比高考，有時候面試官問的問題，竟然能讓應聘者不知如何回答。很多面試官問的問題看似很普通，但是要交出讓他們滿意的答案卻不容易 科普一點通，那麼面試官問你期望的薪酬是多少實際上是在問什麼呢？今天我們一起來了解一下。

薪酬問題一般是在面試進入尾聲的時候才提問的，如果面試官很希望你能成為公司的一員而你對於薪酬的要求又有點高，那麼面試官會盡量調整薪酬標準來吸引你，如果面試官認為你的情況一般對薪酬的要求過高他們就會直接淘汰你，所以面試官是會根據應聘者對薪酬的期望來掌控主動權，每個人獲得的報酬都與能力有關，面試官對應聘者有了基本的瞭解後也希望知道應聘者對於自己的價值認知是怎樣的。

能力強的人對薪酬的要求高是情有可原的，說明應聘者對於自己有著清楚的認知，而能力平庸的人開口就是幾千的月薪面試官就會認為這樣的人自負不適合聘用，薪酬問題在面試中是比較敏感的，很多應聘者面對這個問題都不知怎麼回答說高了害怕被淘汰，說低了又害怕會吃虧，但是有一些應聘者就懂得如何迂迴式回答委婉表示自己願意遵循公司的薪酬體系 以後看自己的能力來定薪酬，這也是面試官最想聽到的答案，所以薪酬問題也是面試官用來了解應聘者應變能力的一種方式，那麼大家認為面試中還有哪些問題同樣很考驗應變能力呢？