年薪20萬起步的中國菸草，90%畢業生沒機會，過來人道出原因

大學生畢業後，都想找到一份既穩定，有高薪的工作。

透過十多年的學習，大學生終於迎來了畢業，結束了自己的學習生涯，他們對未來充滿嚮往，期待在社會上立足，一展頭角。

說起工作，就不得不談到收入了，大學生的個人價值也由此體現出來，任誰找工作的時候，

第一時間關心的都是收入問題。

隨著網際網路的發達，很多人都開始在網上曬出自己的實際收入，不僅曬自己的，連帶家長也跟著曬出來，這讓很多企業的

工資漸漸變得透明

，大學生心裡也都有個底。

畢業後學生就會發現學歷有多麼的重要，有些人剛畢業後的工資讓普通大學生羨慕不已。

收入問題一直是社會大眾關注的焦點，一般來說，

工薪階層一個月的收入也就4000-5000元

，而同樣的基層員工，有人的月薪都快趕上普通職工的年薪了。

能力、工齡、崗位性質等，都是收入差距拉開的原因，現在大學生找工作，越來越嚮往鐵飯碗了，其中中國菸草的待遇可以稱得上是

天花板的程度

了。

年薪20萬起步的中國菸草，90%畢業生望塵莫及

中國菸草是名副其實的國企單位，

工作穩定待遇好

，相比於普通國企，中國菸草的工作更加的穩定。

曾經有員工曬出過自己的工資，據說這就是正常的收入，剛畢業的大學生年薪就20萬起步，這已經不是什麼新鮮事了。

大家都知道中國菸草的待遇豐厚，

但是每年招聘名額有嚴格的限制，

全國每年公開招聘人數2000出頭，所以大學生畢業後想進菸草公司的難度是非常大的。

我國今年大學畢業生的總人數快要突破1100萬大關，而最後只有2000多名學生能夠順利進入菸草公司，

90%的學生連面試的機會都沒有

，即便有優厚的薪資待遇，也讓大學生望塵莫及。

過來人道出原因

第一點：多數崗位面向應屆生

中國菸草的很多崗位都是隻面向應屆生的，這也是為了符合國家緩解大學生就業壓力的政策，

作為國企單位，

當然也起到表率作用。

所以應屆生的機會更多，不過學歷門檻很高，一般都是

面向985、211畢業生。

第二點：報名時間短，面試成績比例高

菸草公司公開招聘的報名週期很短，需要的資料很細緻，學生需要在短時間內整理出來，不像其他招聘有很足的時間讓學生準備，

通常一週報名就截止了。

再就是，菸草公司筆試和麵試的成績佔比和其他崗位不同，面試佔60%，筆試佔40%，更加看重學生的

臨場發揮和實踐能力。

第三點：招聘低調

菸草公司招聘比較低調

，不會大肆的宣傳

，像華為等企業，都會頻繁的出現在校招宣講會上，但是基本看不到菸草公司的身影。

透過以上三點，我們可以看到，中國菸草公司待遇是極好的，但是想要考進去，學生需要有出色的能力，進面試只是第一步，

根據招錄比例來看，最後能被錄用的不足1%。

計算機、軟體工程專業更吃香

大學生畢業後想要進入中國菸草的話，首先專業要對口，計算機和軟體工程專業更加吃香，總體來看，就是理工科專業競爭力更大，

文科類崗位十分有限。

只要學生有能力，讓企業看到自己的閃光點，就可能在激烈的競爭中脫穎而出，所以決定應聘的話，就要對自己有信心。

因為菸草公司招聘的崗位有限，週期有短

，所以學生一定要密切關注，提前做好準備，這樣才能增加自己獲得這份工作的機會。

大學生要樹立正確的擇業觀

工作是每個大學生逃離不開的話題，畢業之後，大學生就要開始找工作了，成為社會的一員。

工作和學習不同，

大學生透過工作積累社會經驗，透過工作也能夠快速地評估出自己的價值，獲得成就感。

而另一方面，工作又和學習相同，想要獲得好結果，就必須要儘自己最大的努力。

現在的大學生對工作要求很高，企業對人才的要求也在不斷地提高，

雙方是雙向選擇，但是更多時候，大學生更加的被動。

有些大學生好不容易找到工作，遇到一點困難就退縮，直接辭職不幹，最後再次陷入找工作的迴圈。

大學生要樹立正確的擇業觀，找工作的時候不要將就，一旦獲得工作機會就要好好的珍惜，踏踏實實的工作下去，好好表現，否則後悔都來不及。

話題討論：你覺得中國菸草門檻高嗎？

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