職場中，什麼樣的人值得合作？透過這7點辨別，不會看錯人！

大家好，歡迎觀看易行職場事，很高興可以和大家分享一些職場中的相關經驗，相信大家在職場中都希望和優秀、靠譜的人合作共事，和這樣的人合作不但可以增加辦事效率，而且會減少很多麻煩事，但是要怎麼找到一位靠譜的職場人呢？首先，我覺得如果一個人，嘴巴上說自己做事情很靠譜，但透過和他合作之後，發現他做事情特別的不靠譜。比如，經常在背後議論他人，給同事穿小鞋，愛搶他人功勞，愛佔小便宜等，這些人嘴巴上說自己靠譜，其實是最不靠譜的。什麼樣的人靠譜並且值得合作呢？小編覺得可以透過以下7點來辨別，這樣可以有效的分辨出來什麼樣的職場人值得合作。

1。 人品好，人品好的人一般做事都挺靠譜的，做任何事情都對得起自己的良心，做任何事情都經得起檢驗，現在有很多職場人，到參加公司工作之後，不知道怎麼為公司創造利益，不想辦法創造業績，而是想著如何掙老闆的錢，工資低就不好好工作，那麼這樣的職場人，很難會有大成就，小編的一位朋友，開了一家外貿公司，前段時間聘用了一個剛畢業的大學生，來公司參加工作，結果每天再工作中都是唉聲嘆氣的，經常傳播一些負面訊息，工作也做不好經常糊弄，還竄通其他員工一起辭職，最後，最開除了，所以，小編要說的是儘量不要和人品不好的人一起共事。

2。能解決問題，當公司遇到問題的時候能夠站出來解決問題，同時也能幫助到同事或者領導，解決問題，需要一個人的能力，如果一個人連問題都不會解決，只能說明你連讓別人信任的基礎都沒有，學會解決問題，是一個人的最基本能力。

3。做事情善始善終，這一點也很重要，現在很多人只知道開始，卻不是注意結果，比如剛開始可以談成生意合作共贏的，但是在過程中卻不怎麼愉快，最後談崩了，而談崩之後，就沒有結果了，這樣的人註定也是一位不靠譜的職場人，善始善終就是有一個好的開始，就算過程不怎好，也要愉快的散場。

4。有信用，說一不二，有信用的人是最靠譜的，如果一個人連最基本的信用都沒有，就最好不要和他一起共事，之前有這麼一個人，是在杭州做汽貿的，名字叫章濤強，找到剛認識的一位分銷商夥伴，說自己忘帶錢了，需要借用500塊錢，從此之後，這個分銷商就再也聯絡不到他了，和分銷商玩消失，大家想一下，借了500塊錢就玩消失的人，這樣沒有信用的人，怎麼值得合作呢。

5。 管理不好自己的工作時間，如果一個人分不清任務的主次，工作效率就會大大降低，工作的時候如果沒有重點，是很影響工作業績產出的，把重要的工作放在後面做，往往會耽誤很多事情，比如，當手中有兩個任務，分別來自兩個不同的客戶，一個客戶非常著急的想要結果，另一個客戶不是那麼著急，而分不清主次工作的人，則不會考慮那個任務比較重要，這樣勢必會給那位著急要結果的客戶帶來不好的情緒。

6。 自作主張，未經批准就擅自動用公司的資源，公司的資源是有限的且代表公司品牌形象的，既然不屬於個人，那麼凡事在開始之前都應該先商量一下，這就好比用人家的文具，雖然一支筆用就用了，但是用之前問一聲，會讓對方感到被尊重，這也是一個職場人應該有的習慣。

7。 執行力差，想法很多，但是執行太少，或者今天可以完成的事情，卻非要拖到明天才完成，做事拖拖拉拉的，那麼最終產出的結果就會很少，比如，準備新做一個專案，但是這個專案有很強的時效性，越久完成損失就會越大，如果這個專案是一個執行力很差的人負責的，總是拖著不去做，那麼勢必會造成很大的損失，所以，小編覺得執行力差的人也不值得合作。