山東國企改革述職問詢：問題依舊嗆人，被“問住”的情況為啥少了？

2021年下半年，國內重卡行業急劇下滑，山東重工集團國內主營產品跑贏行業並實現正向增長，再次展示了企業的核心競爭力。“但是，面對這種行業週期性大幅下行，我們的去週期性戰略調整效果還不顯著，戰略性新業務、新業態發展也有待提速。”這段話來自2月27日在濟南啟動的山東省國企改革述職問詢現場，近五分鐘述職中，山東重工集團有限公司董事長譚旭光用一半以上的時間向現場觀眾坦率而深刻地剖析了當前改革發展中存在的三大主要問題。

自2019年山東在全國首創省屬企業“一把手”在常規述職之外再上“考場”接受省深化國有企業改革工作領導小組問詢，到現在，這項工作成了山東強化省屬企業領導班子抓改革主體責任落實的常態機制。相比三年前頭一回走入“考場”，“一把手”述職時的狀態變化其實已直接展現出國企改革述職問詢持續推行的效果：談問題、談解決思路取代成績展示成為述職重頭戲；“考官”丟擲問題依舊嗆人，但“一把手”們被“問住”的情況明顯減少了。

2022年是國企改革三年行動收官之年，作為全省經濟社會發展的“穩定器”與“壓艙石”，省屬企業必須把穩增長和深化改革攻堅、推動高質量發展結合起來，在穩定經濟執行中擔起更大責任。2021年度國企改革問詢重點關注省屬企業貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署情況，緊緊圍繞巡視巡察、審計、省國資委日常監管、績效評價等發現的問題展開。延續過去兩個年度述職問詢“火藥味”十足的風格的同時，今年也有諸多新突破：已是第三次以點評嘉賓身份參加的中國上市公司協會、中國企業改革與發展研究會會長宋志平關注到，今年的問詢增加了領導小組成員、有關省直部門和省人大代表、政協委員提問環節，“多方從不同角度提出問題、引發思考，進一步集思廣益，山東的問詢制度更加規範健全了。”

面對犀利提問，不少省屬企業“一把手”直接在現場立“軍令狀”，傳導壓力、激發動力、推動改革的效果明顯。“來這裡既是查詢不足，也能很好地借鑑兄弟單位優秀經驗做法。”中泰證券股份有限公司董事長李峰提到，述職問詢中不少企業提到三項制度改革相關探索，他也會把這些經驗和思考帶回企業，進一步推動改革。“從行業角度看不同企業雖無可比性，但站上述職評議這個國企交流平臺，企業間能加深瞭解、握指成拳、共同投資，未來山東港口也會把更多側重點放在與其他企業的交流合作上。”山東省港口集團董事長霍高原說。

截至去年底，山東國企改革三年行動任務已完成超過90%。如同鏡子的兩面，國企改革述職問詢既照出企業改革發展的不足，也映照出相關服務、管理有待完善的方面。以述職問詢推動雙向互動，同頻共振，倒逼國企改革發展的強大動力在進一步匯聚。

“場上的述職問詢只有短短五分鐘，但影響貫穿全年。述職問詢結束後，省國企改革領導小組會在梳理共性問題的基礎上進一步形成指導省屬企業改革的細化方案；尤其對企業提及較多的難點問題，相關部門將主動認領，逐一落實。”省國資委主任張斌說。記者瞭解到，今年山東在重點改革領域都將探索建立常態長效機制，改善前期改革痛點、難點，以改革新紅利進一步啟用增長新動力。

（大眾日報客戶端記者 付玉婷 報道）