30、當面試官問，你有哪些問題要問我？

當面試官問，你有哪些問題要問我？

面試問題的回答，向來是見仁見智。

問，是有目的的。回答，也是有目的的。

當聽到這個問題的時候，一般來說面試已經到了尾聲。這個問題不是可有可無的，也不要設想前面沒有發揮好，透過這個問題扭轉局面。

它只是面試中的一環，不具備一錘定音的功能，也不是平時的閒聊。

不要一個問題都不提，這樣顯得你對公司沒有任何興趣。反過來想一想，如果面試官對你沒有興趣，是不是也不會問你太多的問題？

那麼如何才能回答好這個問題呢？

一般求職者關心的問題，無非工作內容、上班時間、薪資、福利、發展空間、上級的工作風格這幾方面。哪些是可以在面試的時候問的呢？

作為一線員工而言，都可以問。因為面試往往只有一輪。

作為管理人員而言，面試可能有好幾輪。薪資福利可以放到第二輪面試，或者HR再次聯絡你時詢問。其他可以第一輪問。

當然，如果你有其他特別關心的事情，也可以問。比如是否要出差之類的。

如果想顯得積極主動一點，就在問題裡適當地表現出來。

1、問工作內容：請問如果我入職，您覺得可能會有哪些困難？或者：請問入職後希望我達到什麼目標？

2、問薪資：請問這個崗位一般考核哪些業績指標？平均薪資和最高薪資一般是多少？（有積極的一面）

3、問福利：請問公司如果加班很晚，是否報銷打的費？（同時也瞭解了上下班時間）

4、問發展：請問這個職位有沒有向其他職位發展的空間？（上進心）

5、問上級：請問我的上級，他最注重什麼，最討厭什麼？（注重細節）

6、問面試表現：請問我剛才的面試，有沒有什麼不妥的地方？（積極認知）

7、問崗位情況：請問您認為這個崗位需要什麼素質和能力的人選？

請問這個崗位是新設的還是原崗位上的人離職了？

請問這個崗位的直線領導是哪位？

透過面試官的回答和表情神態，可以看出對方的素質，也能看出你面試成功與否。如果對方經常看手機，那多半沒戲。

有些問題不要問，比如公司最近有什麼負面的新聞。你上來就問：聽說最近公司被別人告了啊，你們打算怎麼處理呢？這樣未免太尷尬。如果你覺得這一點很重要，那就不要去參加面試了。

也不要問什麼時候通知了，通知的時間你沒法更改。除非你有其他的office，並且你特別想進這家公司，怕錯過了。

不要問有沒有加班費，沒有你就不去，有你就去嗎？如果入職以後發現有加班費，是否像是天上掉餡餅一樣高興呢？

面試銷售，不要問底薪，而要問薪資構成。

也不要問和崗位相差太多的問題：請問公司今年的戰略方向是什麼？

喂，你面試的是電商客服哎！

公 號：職場馬叔，專業職場分享，管理經驗

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