曾國藩忠告：職場靠山山倒靠人人跑，學成事者找到真靠山
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人脈重要還是實力重要？看完這個故事，你就會找到答案
有句老話說，人上一百，形形色色。現實生活中接觸的人多了，便會發現不同人性格差異很大，而且他們的為人處世方法也各不相同。有的人內向，有的人外向，有的喜歡踏實做事，有的則八面玲瓏，善於交際。
小劉就性格開朗，善於結交朋友，喜歡參加各種活動。他在大學期間便是校園裡的活躍分子，很多場合都能看到他的身影。畢業後，小劉進入一家公司開始了職場生涯。廣闊的社會吸引著小劉，他信心滿滿，暢想著在社會中闖出一片天地。而善於交際的性格，也被他帶到工作中，小劉很快便和同事們打成一片，各個部門的同事，他都經常稱兄道弟。別人的聚餐活動，小劉也是來者不拒，悉數參加。
除了結交本公司的同事，小劉還喜歡在社會上混各種圈子。不論什麼社交圈子，只要有機會，小劉便積極地往裡面鑽。時間長了，小劉確實在社會上認識了很多朋友，而且參加各種活動，他也能偶爾見到一些大咖。再加上小劉很健談，他經常在飯局上和身邊人繪聲繪色地聊某大咖是他的朋友，他曾和某大咖一起吃飯、喝酒等等故事。
小劉聊起這些彷彿有一種自豪感，而且也覺得自己很有面子。但時間長了，身邊的朋友開始不喜歡小劉在飯桌上的各種談天說地，甚至有點聽膩了他的這套說辭。小劉社交混圈子的能力沒得說，但長期喜歡混圈子的小劉，彷彿對自己本身的業務能力沒有多大提高。工作五年後，他在本職工作上的能力並沒有提高。眼看著同齡人都在進步，有的升職，有的加薪，善於混圈子的小劉，卻好像除了吃飯、喝酒、聊大咖有一套外，個人專業能力一點也沒有提高。
八面玲瓏的小劉，在混圈子的時光中逐漸迷失了自己，回頭來看，幾年的時間他一事無成。
從曾國藩對兩人的不同態度中，看出人品有多重要
曾國藩，晚清名臣。他不論在政治上還是職業奮鬥、為人處事方面，都有著高超的技藝。曾國藩的一些故事至今還被人傳頌，而曾國藩對待不同人表現出來的態度，即便到了今天社會，也非常值得我們借鑑。
當年咸豐帝登基不久後，便下發了一道推薦賢能人才的詔命。朝中各個部門接到詔命後，便開始選拔推薦人才。當時擔任禮部侍郎的曾國藩，也收到了皇帝的詔命，於是，他在腦海中開始思考接觸過的各種人才。
當年有個叫江忠源計程車子，曾在兩次參加會試的時候，遇到友人亡故，江忠源念及朋友之情，不怕辛苦，不遠千里，兩次護送朋友的靈柩返回原籍。他經過長途跋涉，最終圓滿地把朋友靈柩入土為安。江忠源的品行讓曾國藩頗為賞識，於是他便在皇帝面前積極地推薦了江忠源。
而有一位叫金安清的人，才能很出眾，也很善於交際。這個人曾為了仕途，幾次積極巴結曾國藩，都遭到拒絕。曾國藩深知這個人的能力，但他也深刻地瞭解到這種人的品行。透過這兩件事情，能看出一代名臣曾國藩，對待不同品德之人的態度。
靠山山倒，靠人人跑，自身的實力才是安身立命的本錢
其實，不是說善於交際不好，而是說我們在交際的同時，不要忘了提高自己的能力。畢竟，靠山山倒，靠人人跑，有實力才能安身立命。
1.提升自己的能力，這才是最穩妥的靠山。
透過上面小劉的故事可以看出，他在剛入職場的時候，確實與別人能力也沒有差別。但後來他便把主要精力都放到了混圈子上，以至於對自己專業能力有所懈怠。他心中以為混好圈子，人脈廣了，有了大咖做朋友，便有了靠山，日後也能幫助自己成功。但幾年後，他發現那些大咖也沒幫助自己取得成功，反而因為專業能力在幾年的蹉跎歲月中沒有提高，和同齡人拉開了差距。
現實職場中，很多人都習慣尋找靠山，想憑藉別人的力量獲取成功。其實這是職場中很重要的一個誤區。職場生存，最重要的還是自己的能力，只有不斷提升自己的能力，讓自己變得更強大，才是最穩妥的靠山。
2.人與人之間的關係，本質上都是利益關係。
透過上面小劉的故事可以看出，他執迷於混圈子，而且在飯桌上也跟各種人士稱兄道弟。但是幾年時間下來，他發現那些關係也只停留在吃喝方面的場合，對他的職業基本沒有幫助，反而是讓他的職業發展遠遠落後於其他人。
現實職場中，這種情況也經常出現，有些人經常口裡說著某某大咖是自己的朋友，結果到頭來卻一點忙也幫不上。其實，職場上人與人之間的關係，本質上都是利益關係，假如彼此之間沒有利益，實力不對等，不匹配，那些口中的哥們兒兄弟就是毫無意義的。職場中，真正要做的是提高自己，能力強了，才能獲得可靠的關係。
3.做事先做人，要讓靠譜成為自己的標籤。
透過上面曾國藩推薦人的故事可以看出，真正能進入名臣曾國藩法眼的是為人忠厚老實，做人善始善終的江忠源。而善於交際，喜歡巴結別人的金安清，卻被曾國藩數次拒之門外。
現實職場中，經常會遇到一些滿嘴跑火車的人，而且在酒局上也會遇到哪些說大話的人，其實這些人都不是很可靠。要想贏得別人的尊重和賞識，就要學會在做事之前先做人，讓靠譜成為自己的標籤，這樣才能贏得領導的賞識，從而幫助自己成功。
你是如何看待善於混圈子的小劉多年來卻一事無成這件事的呢？歡迎在評論區留下你的看法。
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