10名員工被國美通報處罰，網友卻紛紛力挺員工！到底是誰錯了？

這幾天，國美的一個內部通報火了，內容是《關於違反員工行為規範的處罰通報》。

公司在4天的時間內（8月30日-9月3日）監測到，有部分員工上班時間做了許多與工作無關的事情，比如聽音樂、網路聊天、看影片等等。其中10名員工，受到了公司的通報處罰！

通報中有員工姓名、所屬部門、所屬樓層，以及看了哪些平臺的哪些資訊，具體到流量資料。有音樂平臺、影片平臺、購物平臺等等，員工在這些平臺上耗費了大量的流量。

有細心的網友還幫忙換算了流量，1G流量可以看3個小時的影片。被通報的員工在這4天時間裡，非工作流量平均在10G以上。

那也就是說，

這4天中，平均每人至少看了30個小時以上的非工作資訊，每天在7小時以上！

這麼算下來，如果換成你是公司的領導，還會淡定嗎？

當處理通報被傳上網路後，這件事開始變得複雜起來。一邊是網友對企業的監控嗤之以鼻，另一邊是企業發聲，將追責外洩內部檔案的員工。

那麼，為什麼這件事會引起這麼多的爭議呢？我認為主要還是以下幾個方面的原因：

公司是否可以監控員工流量的使用情況？

我認為，如果是在公司的電腦上，使用與工作無關的流量，公司當然是可以監控的。

只是在此之前，公司是否有提前告知員工，公司對這方面是有監管的，且違反規定會被通報批評。

如果已有提前告知與警示，這些員工就是違反了規定，被處罰無可厚非。

工作時間可不可以摸魚？

摸魚被通報，這是打中了打工人的痛點。誰還沒有上班摸過魚呢？

只是，被通報的員工摸得也太狠了吧，超長時長的看劇、看影片、上購物網站，難道都沒有人管嗎？

會不會有這樣的可能，員工習慣性地將網頁開啟，但自己並沒有持續觀看，而是放在一邊。這種可能性不是沒有，只是連續4天都這樣做，可能性就比較小了。

員工外傳通報是否屬於“外洩”？

公司內部的通報被員工放到網路上，對公司造成了不利的影響，從結果上來看，這是不對的。

大企業這樣的管理公告被外洩並不奇怪，也要看外洩人的動機是什麼，是想抱怨，還是僅僅是讚歎這件事？說實話，公司若追究這個責任，吃虧的還不一定是員工。

衡量員工效能的標準是什麼？

被公示的名單中顯示，有位員工在某音樂平臺上花了22。5G的流量，相當於工作時間幾乎全程使用！

這算不算是“過度佔用公司資源”呢？平時工作時間聽聽音樂為什麼就不行了，且音樂軟體打開了，很多人會選擇掛在那邊，實際並沒有在聽。

這個可能就是企業宣告中“有則改之，無則加勉”的那個特例吧！

這件事情中，最讓我不理解的還是，為什麼國美有這麼多位員工在摸魚，且摸魚的程度還不輕，他們的主管難道都管不到嗎？

若都要使用網路監控來檢視員工的工作效率，那隻會讓摸魚的形式更加多樣化起來。

一個人在摸魚，只能說明這個人有問題。而一群人在摸魚，那就是這家企業有問題了！

摸魚事件的背後，其實更應該深究的是管理者的責任，這樣才能從根本上解決問題，難道不是嗎？

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