直接領導逼著你辭職，但上邊的大領導不希望你走，該如何選擇？

你的直接領導逼著你辭職，但上邊的大領導不希望你走，該如何選擇？——網友如是問

實際情況只有兩種，要麼領導間在打架，我們成了博弈的籌碼。要麼公司希望我們走，大領導要做好人，讓直接領導做壞人。所以遇到這種情況要不要走，我們要撥開現象看本質。

遇到領導意見不和，怎麼辦？

遇到大小領導有矛盾，作為基層員工是痛苦的。因為我們不得不選擇站隊，保持中立通常是比較難的。

所以是走人，還是留下，得看我們押寶準不準。

我們覺得直接領導能成功架空大領導，那我們還是趁早走。

如果大領導能趕走直接領導，那當然堅決站到大領導一邊。

有沒有可能兩人實力不相上下？我認為不可能，這兩人屬於上下級關係，下級在沒有十足把握的情況下，敢向大領導發起進攻？

給大家講個我朋友的故事

我朋友小張在一家家族企業工作，自己的直接領導是老闆的小舅子，整個部門歸副總管轄。公司上下都對這個小舅子不服，覺得他年紀輕輕就當經理，全靠的他姐，一點本事沒有，整天瞎指揮。

這點上，高層代表就是這位副總，而基層中最不服小舅子的就是我朋友小張。因此副總和小張就成了天然的盟友，建立了深厚的友誼。也因此，小張被小舅子視為眼中釘，經常對小張的工作挑刺。

有一段時間，老闆和老闆娘感情出現了裂痕，鬧得有點僵。副總認為這是好時機，主動發起對小舅子的進攻，小張則從基層積極配合。結果不出半個月，老闆和老闆娘和好了，小舅子在家宴上對副總和小張一頓數落。

最後，副總跳槽，小張被穿了幾次小鞋，主動辭職了。

遇到公司想讓我們走，怎麼辦？

公司要辭退我們，由誰拍板的？不管是公司人事部門向上反饋，還是直接領導主動上報，人員的去留一般都是由大領導拍板決定的。

如果大領導不同意，就回到第一個問題，領導間意見不合。如果大領導同意了，就變成公司要辭退我們。

公司要辭退我們，因為會涉及到經濟補償或者賠償金問題，因此由直接領導透過刁難員工，逼員工主動辭職就成了

最經濟的辦法。

這時的大領導，不會直接干預，而是做個好人，白臉由直接領導或者人事來唱。

這種情況下，留下基本是不可能，我們能選的是自己辭職，還是要求補償。

再給大家講個故事

有次部門經理上報下屬小王工作態度差，一個月收到三次客戶投訴，申請公司將其辭退。這事報到副總那裡，副總批掉了，結果讓我去執行。為此，我找小王進行了多次談話。最終達成一致，小王離職了。

氣人的是，小王離職時，給部門經理送了禮物，感謝經理對自己的栽培。給副總送了茶葉，給部門同事送了自己做的餅乾。我到現在都很好奇，如果小王知道是部門經理提議辭退她的，她會怎麼想？

我們要看清自己的老闆是誰！

其實要解決這類問題，有

一個萬能秘籍

，”那就是明白我們的老闆是誰？“

不是企業法人，不是大老闆，而是我們的直接領導。

因為我們的工作，只用對我們的直接領導負責。

而我們的績效，也是直接領導給我們打的。

我升職加薪的機會，也是直接領導給的。

我們的工作，也是直接領導分配的。

所以我們的老闆只有一位，就是我們的直接領導。

但是有兩種情況除外：

1。和老闆沾親帶故的；

2。直接領導馬上要調離或者離職的。

總結：

以我多年人事工作經驗來看，直接領導逼我們離職，大領導卻希望我們留下，很大可能是大領導在裝好人，其實內部已經定了要我們走。這樣的事，我看得太多了。

當然還有一種是領導間的意見、看法沒達成一致。這種情況下，除非能確認直接領導會走人，不然堅持留下來，輸的一定是我們。

基於直接領導才是我們老闆的原則，

遇到這種情況，我建議還是選擇離開吧。

遇到這種情況，你會選擇走，還是留下來？歡迎在評論區留言、討論。

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