職場文化：真正會辦事的人，都有這三個“心眼”，你有嗎

大家好，我是作家史海心。本期推出職場文化專欄第160篇文章《真正會辦事的人，都有這三個“心眼”，你有嗎》，歡迎訂閱，只需一次支付，終身免費閱讀1000篇謀略文章。

我們常常羨慕那些“會辦事”的人，這類人做事滴水不漏，讓領導很舒服，同事們也找不出他的毛病，關鍵是能夠給自己贏到更多提升的機會。可是當我們具體做的過程中，才發現“會辦事”並不簡單，別人的路數，咱們總是不得要領，甚至適得其反，這到底是怎麼回事呢？

其實，真正會辦事的人，都有這三個“心眼”，在這裡分享給大家。

第一個心眼，滿足領導，不滿足同事

很多人都知道，期望工作中不得罪人，往往沒法幹工作，於是有些人就這樣做，得罪一部分人，討好一部分人，這樣做總可以了吧？其實這只是淺層次的辦事邏輯。真正會辦事的人，總會對領導負責，讓領導滿意，絕對不會對同事負責，更不會想著讓同事滿意。你對領導負責，讓領導滿意，你得到的是領導的信任，是更多的表現機會，假如你對同事負責，讓同事滿意，同事只會把自己應該做的事推給你，把本屬於你的機會搶走了。

職場鬥爭是鋼鐵般無情，滿足領導，你會得到更多，滿足同事，你只會失去更多。

同事沒有永遠的友誼，只有永遠的利益，保持和同事之間普通的關係就可以了，誰不好意思，誰就會被算計，誰討好同事，誰就會栽跟頭。

第二個心眼，識別壞人，不拆穿壞人