面對新領導，對你有用的3個相處技巧，你知道嗎

都說新領導上任會燒三把火，那麼作為員工來說，想跟新領導之間搞好關係，就要針對領導的三把火做出一些措施。不是讓你去跟領導針鋒相對，而是讓你去適應新領導的放泡麵。比如說跟他的相處上，如果你能夠快速的更新領導建立良好的人際關係，就會對自己的工作產生特別大的推動作用。今天就跟大家分享三個面對新領導，對大家有利的相處技巧，具體細節如下：

一、儘量少說多應---以實際行動來表示自己的支援：

因為是新領導，大家彼此之間還不夠熟悉，所以做員工在工作上儘量少說多回應。千萬不要覺得對方是新領導，就想給他個下馬威，你說人家問什麼你故意不說或者有意誤導。你可要知道，你以後是要跟著人家混的，如果讓他知道你對他所做的一切都是你的不懷好意，那麼你在以後的工作當中還會有好日子過嗎？所以這個時候對新領導的支援要比你對他的看不慣更有利於你！

二、不要胡說誤導---不要為了表忠心說些不妥的話：

上面我們已經說過了，儘量不要對新領導有任何方面的誤導。這裡我們要說的是，有些員工可能為了快速獲得新領導的認可，對新領導說一些表面上冠冕堂皇，但實際是欠考慮的一些話。要知道，領導對你所說的一切，都會去驗證考核的。如果領導按照你所說的給你安排新工作，你又做不出所以然來的時候，想想領導以後還會對你有什麼更大的興趣嗎？

三、配合大於嫉妒---局勢已定再去不平衡也沒有用：

這是人潛意識裡都可能會有的一個毛病，就是面對比自己強的人，第一感覺就是嫉妒，如果處理不好的話還會有接下來的恨。所以有些員工面對新領導的時候，在配合上會出現一些小插曲，比如說對新領導的安排不放在心上，或者有意做出一些不配合的表現。作為員工，你可要對自己的此種行為負責任了，因為你很有可能已經被新領導的三把火給燒著了，永遠都不要跟領導過不去。

如果你能透過以上三個技巧，去跟新領導建立好關係，就會讓你的工作較之以前有更大的進步。至少機會會多一些，資源也會相應的豐富一些。所以面對新領導，可不要浪費掉這個機會了。你跟人家過意不去，對你來說沒有一點好處，甚至最後還會受到人家對你的制裁。孰輕孰重，相信聰明的大家是一眼都能看出來的，那麼大家可不要因為情緒上的衝動，而錯失本來是屬於你大展身手的好機會了。