最高年薪35萬留校房貼50萬！這座醫學名校激勵博士後，本科畢業9年當博導

2月22日，上海交通大學醫學院如期迎來2020-2021學年春季學期的第一天。隨著學生到位、教師到崗，兩年前從博士後流動站出站並留院的劉兆遠博士，也如此開啟科研新學期。這位留校當年就破格晉升副研究員併成為醫學院最年輕博士生導師的小夥子，去年又入選上海市青年科技啟明星計劃，獲上海市人才發展資金支援，主持2項國家自然科學基金，正透過前沿的單細胞測序技術和遺傳學譜系示蹤技術等，解決關於單核細胞和巨噬細胞發育的若干前沿問題。

從2010年本科畢業到2019年當上博導，劉兆遠的快速升級之路離不開上海交大醫學院實施將近3年的“博士後激勵計劃”。針對正值當打之年的博士後研究人員，我國博士後制度走過了35年，在最新一輪2020年度全國博士後流動站綜合評估中，上交醫的臨床醫學流動站在3318個站點中獲評優秀。

【真金白銀激勵】

令其他“博後”刮目相看的一個數字，是激勵計劃的真金白銀。這項計劃打破國內通行的博士後2年在站期限，他們不僅可以獲得20萬至35萬元年薪，出站留校工作後還有50萬元房貼，後續職稱聘任又可走“綠色通道”。

解放日報·上觀新聞記者瞭解到，按國家相關標準，國內每位博士後每年津貼為8萬元左右，世界一流醫學院的“博後”年薪則約為四五萬美元。可以說，交醫開出的這個價碼，是向世界醫學名校看齊。年薪主要有3個來源：三分之一由導師從科研經費中支出，三分之一由相關附屬醫院支出，三分之一由醫學院本身支付。

目前，交醫全院共有4個博後科研流動站——基礎醫學、臨床醫學、口腔醫學、生物學，博士後招收隨著紅利釋放可謂量質齊升。據統計，2016年始至2020年底，交大醫學院共招收668位博士後，平均進站年齡為30歲，其中39%來自世界排名前100名的知名院校——而2020年，這一比例達到45。4%。此外，留學回國人員的比例也有明顯提升，近3年招收的外籍博士後顯著增多，博士後隊伍國際化程度進一步提高。

【突破年限延期】

除了提高待遇，這項激勵計劃還實行“2+x”的多年期培養模式。同樣曾在美國完成博士後研究的上海市免疫學研究所所長蘇冰表示，在當前生物醫學研究領域，沒有五六年很難完成研究任務。而國內博士後流動站制度通常為期兩年，這期間博後們要形成獨立發現並解決問題的科研能力實屬不易。為此，交醫採取了“2+x”模式不對博士後研究設定期限，x可以是一個變數。

在截至目前已透過遴選加入該激勵計劃的253位博士後中，28位優秀博士後順利通過了中期考核，進入“+x”培養階段，繼續深入研究課題、為原創成果蓄能。2017年8月進入交大醫學院從事博士後研究工作的胡志林博士，2020年時以滿分的考核成績進入激勵計劃“x”階段，在合作導師鄒強研究員的指導下，他正不間斷地聚焦和探索如何逆轉腫瘤微環境中的免疫細胞代謝，並重塑其抗腫瘤功能等，為腫瘤免疫治療策略提供新的思路。

中國科學院院士、上海交大醫學院院長陳國強表示，對博士後的中期評估和出站考核，不會以發表論文為唯一指標，而採用國際化的同行評議方式，重點考察獨立研究能力、科學精神、研究方向和學術水平。“我們‘寬容失敗’，希望給你們創造心無旁騖地從事真正有價值的科學研究的環境和氛圍。”

【博後之後破格】

耕耘有收穫，投入變產出：最近5年間，交大醫學院入選全國博士後創新人才支援計劃24人，居於全國醫學院校前列；入選上海市“超級博士後”86人，年度入選人數也持續排在市屬高校第一位。資料顯示，目前在站博士後承擔國家自然科學基金青年專案，以及獲得中國博士後科學基金特別資助和麵上資助的人員比例高達60%。

博士後“之後”又如何更加走好這條路？陳國強院士透露，根據交大醫學院相關政策，對於優秀的博士後，出站後可以給予引進人才的同等待遇，直接進入醫學院或附屬醫院工作；特別優秀者，可直接聘為副研究員，甚至破格申報正高階專業技術職務，使博士後培養的體系和流程更加完整、系統，更加有利於優秀青年才俊的成長。

據悉，交大醫學院博士後出站去向分析表明，絕大多數博士後出站後選擇投身於醫療、高等教育和生物醫藥領域，主要就職於三甲醫院（38。4%），科研院所（20%），以及留院工作（12。5%）。在出站留院的博士後中，2020年就有4人像他們的師兄一樣破格晉升為副研究員。

欄目主編：徐瑞哲

本文作者：徐瑞哲

文字編輯：徐瑞哲

題圖來源：交醫學子報到自拍