服裝店丟衣服，店長沒收員工手機還做家訪？店長：大家同意的

作為員工，有義務完成領導安排下來的工作任務，對於工作範疇內的事情也應該盡心盡責。每個企業都有自己的規章制度，比如破壞公司財物需要賠償，上班期間丟失財物也需要賠償。但是，你聽過服裝店裡丟失衣物，店方不僅扣押員工工資還做“家訪”嗎？因為實在受不了這樣的對待，三位小姑娘向媒體救助，希望能替自己個說法。

求助人是一家服裝店的三名導購員，三個女生被懷疑偷了店裡的衣服，店裡的店長在盤點完的第一時間提出沒收大家的手機併到每個人的家裡查一查。

“家訪”之後並沒有找到丟失的衣服，店裡提出因工作期間疏忽導致衣服丟失，損失的部分由店員承擔。被告知這樣的結果，三個女生無法接受，決定找媒體尋求幫助。

服裝店的20多件衣服不見了，店裡要將這部分責任轉嫁到員工身上，扣押工資還到員工家裡進行搜查，這樣的情況是否屬實呢？來看看店裡的負責人怎樣解釋。

服裝店的店長解釋，發現衣服丟失之後店裡組織開了內部會議，在經過所有人舉手表決的情況下收了大家的手機搜查資訊，去各自家裡檢視也是經過大家一致同意之後才進行的。對此，三個女孩子都表示自己是被逼無奈才交出的手機。

據小編了解，服裝店並沒有沒收員工手機和到家搜查的權利，當事人之所以會同意也是出於無奈之舉，不管當事人是否同意，服裝店的做法都不合理。服裝店的店長意識到錯誤的嚴重性，向三名當事人道了歉。服裝店的財物在通話中也表示，衣服丟失給店裡帶來了不小的損失，初步統計有一萬多的。之所以沒有按時發放員工的工資是因為此事還在進一步查證中，根據工作流程先對失職員工的工資進行暫扣，等到調查結果出來之後會將工資如數發放。

很快，三名員工的家屬也趕到了服裝店，對於服裝店對自己孩子進行的沒收手機和做家訪的行為感到十分氣憤，隨後家屬選擇報警處理。幾位家長對於店裡的做法都提出了質疑，大家一致要求店裡還孩子們一個清白。

民警趕到後對事情進行了瞭解，隨後民警與服裝店的負責人進行了溝通，負責人在電話裡承諾不會扣押員工的工資。據瞭解，這家服裝店每個月都會以一副丟失為由扣押員工的工資，以往都是每個月扣押四五百左右，這個月直接每人扣押1500元，如此不合理的行為讓導購員及其家屬無法接受。

採訪結束前，三名導購員終於拿到了工資，對於她們來說能要回工資真的非常不容易。不過，小編在這裡想說的是，作為服裝店，如果沒有證據證明衣服是員工偷的，以懷疑的理由扣押員工的工資，明顯沒有法律依據；其次，店裡不是在第一時間調出監控檢視真相，而是把員工的手機沒收併到家中搜查，在法律上是屬於侵權的行為，侵犯他們隱私屬於違法行為。最後，想提醒一下像三名導購員這樣的當事人，雖然作為員工不應該承擔全部責任，但是在自己工作期間出現的失誤依舊需要承擔一部分的責任，所以要在上班期間更加上心自己的工作範圍才是。