司馬南再列出關鍵資料，這回，聯想楊元慶啞口無言了？

在聯想事件中，外界輿論對於聯想集團的質疑並不僅僅只國有資產流失這一項，只不過這一項質疑由於熱度太高，讓聯想的其他問題都黯然失色。其中，就好比如那個聯想高管的天價年薪。

眾所周知。柳傳志目前已經從聯想集團退休了，可是卻依舊拿著一億年薪，對此，柳傳志並沒有迴應。而同樣拿著一億年薪的楊元慶似乎坐不住了，公開表示自己作為聯想高管，總不能拿的工資比美國員工還低吧。

這樣一個看似很有道理的辯解，如今依舊被司馬南無情戳破。最近，司馬南再次陳列出關鍵性資料。那麼，在這份鐵證如山的資料面前，楊元慶還有反駁的能力嗎？正常來講，拿著多少錢，就要對企業創造出相應的貢獻，那麼，楊元慶這些錢是否德不配位呢？

司馬南再列關鍵資料

1月23日，司馬南曝出了一份關鍵性的資料，這份資料就是聯想高管的年薪，眾所周知，；聯想集團的第一大股東就是聯想控股，而聯想控股目前的掌門人是之前柳傳志的秘書寧旻和聯想控股執行董事李蓬。

然而，他們兩個人的年薪一個是4564萬元，一個是4681萬元，雖然，這樣的年薪其實也不算低，但是，同為高管，和楊元慶的差距那就不是一般地大。聯想還有另外一個大股東就是中科院旗下的國科控股。可是，根據司馬南這份資料來看的話，國科控股的兩位高管，78。74萬。比楊元慶、寧旻、李蓬還少很多。

此前，楊元慶在迴應自己拿著一億年薪的時候表示，自己作為聯想高管，拿的年薪總不能比美國員工還低，那麼，隨著這份資料的出爐，楊元慶還會有底氣迴應嗎？

楊元慶還有能力反駁嗎？

首先，聯想高管普遍沒有這麼高的工資

楊元慶應該很難有能力和底氣去反駁了，此前，楊元慶一直在說自己是聯想高管，拿的年薪不能比美國員工低，可是，無論是寧旻、李蓬，還是國科控股，這些高管和楊元慶在聯想中的地位應該差距不大。

可是，目前也沒有一個人拿到所謂的上億年薪，在這樣的大環境之下，楊元慶還能繼續理直氣壯地表示高管拿的年薪不能比美國員工低嗎？明明目前的聯想高管只有楊元慶一個人這樣。楊元慶的這個理由其實是站不住腳的。

其次，聯想是中國企業，薪資還是要按照中國標準

楊元慶認為美國員工拿的工資高，自己的工資不能比美國員工低，可是，美國員工拿著高薪是根據美國市場標準拿的工資。可是，楊元慶不是美國人，聯想本身也不是美國企業，美國員工作為美國人，按照美國市場標準拿工資其實也無可厚非。

可是，楊元慶拿著這個當擋箭牌，言外之意可能有自己也要按照美國標準拿工資。可是，聯想是中國企業，楊元慶是中國人，作為中國人和中國企業，在薪酬方面不按照我國市場的要求而按照美國市場的標準。這樣的理由站得住腳嗎？聯想一天是中國企業，一天的薪資水平就要按照我國標準！

當然，上億年薪我們也要客觀看待，畢竟我們也不能要求價值上億年薪，能創造出上億價值的人才，拿著低於自己水平，低於自己貢獻的薪酬。那麼，我們不妨再來看看，楊元慶是否屬於這類人才呢？

楊元慶拿上億年薪合理嗎？

首先，楊元慶不是一線研究人員

其實，楊元慶無疑並不屬於這類人才，因為楊元慶其實就是聯想高管，並非能創造這樣巨大價值的一線研究人員。其實就是一個商人般的存在，楊元慶目前並沒有帶領聯想為我國社會做出怎樣巨大的貢獻。

如今，楊元慶拿著這麼多的錢，而又沒有創造出怎樣巨大的成就和貢獻，這樣的上億年薪還合理嗎？

其次，楊元慶對聯想沒有什麼重大貢獻

當然，我們不能要求企業家一定要為社會做貢獻，那麼，楊元慶對聯想有貢獻嗎？其實也有，在楊元慶的帶領下，聯想的科技實力確實有所提高，但是，聯想目前還沒有擺脫貿工技的道路，還沒有重現曾經“國貨之光”的輝煌。在這樣的情況下，楊元慶拿著這樣驚人的千億年薪正常嗎？

除此之外，聯想集團去年第二季度經濟營收為1156億人民幣，發現什麼問題了沒有？基本上聯想一年中辛辛苦苦三個月的營收，基本上都流入了楊元慶的腰包，這樣的薪資合理嗎？楊元慶就算對聯想，對社會貢獻再大，拿到千億年薪似乎也不怎麼合理。

總結

司馬南拿出關鍵證據，楊元慶那句聯想高管不能比聯想美國員工低的謊言，直接就不攻自破，這回楊元慶恐怕將會啞口無言。其實，楊元慶就不能拿千億年薪嗎？未必，只要在楊元慶的帶領下，聯想能創造重大科研成就，楊元慶拿著天價年薪可能也不會有人說什麼。

可是，重點就在這裡，楊元慶拿著這麼高的年薪，聯想並沒有達到外界的期望，科技屬性沒有提升，聯想高管不斷增加，這其實才是聯想飽受質疑的原因，這其實才是外界質疑聯想高薪的癥結所在。希望楊元慶等聯想高管未來能及時浪子回頭，不要辜負手中這麼豐厚的薪水。