人在職場｜沒有簽訂勞動合同，還能申請工傷認定嗎？

紹興樊姓讀者來電：本人在工地上做木工，從高處摔下受傷，經醫院CT診斷顯示：右側第6、9、10肋骨骨折。本人和公司沒有簽訂勞動合同，還能申請工傷認定嗎？如果申請不了，公司能賠償多少？

浙江裕豐律師事務所孔建祥律師：依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形之一是：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。按理說，該木工應該可以認定為工傷，但需要提供書面勞動合同或證明事實勞動關係。而其沒有簽訂勞動合同，不知其是否臨時用工，還是長期在該公司上班。如果是長期用工而未簽訂勞動合同的，則需要提交其他證據來證明；如果是臨時用工，則是僱用關係，僱工受傷應由僱主承擔責任。

未參加工傷保險的職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

根據規定，工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償專案包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償專案也不同。（據《浙江工人日報》報道 浙江工人日報記者羊榮江）

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