職場人脈的本質是等價交換，別想能輕易靠別人，提升實力才是關鍵

人脈是一個人在生活、事業上的軟實力，但人脈歸根到底也是一種等價交換，你沒有一定的資源和資本，就可能連與人平起平坐的資格都沒有。

如果你並不具備這些資本，那麼想要輕易抱別人的大腿，去依靠別人，那根本不可能。

只有不斷提升自己的實力才是關鍵。

馮唐，給了我很大的啟發。

馮唐是誰？

30歲前，他是個婦科大夫，而後突然棄醫從商。

30多歲的人，一切從零開始。

以託福滿分的成績考上美國名校MBA，畢業後又應聘到世界第一的管理諮詢公司麥肯錫。

從一個做PPT的基層員工，一直做到全球董事合夥人。隨後，跳槽去了央企，成為6家上市公司董事、華潤醫療CEO、中信資本高階董事總經理。

更可怕的是，這位大佬不僅在職場中順風順水，還在高強度工作之餘，抽空寫了16本書，以295萬版稅收入，榮登作家富豪榜！

《馮唐成事心法》

:職場人脈的本質是等價交換，別想能輕易靠別人，提升實力才是關鍵

1、 提升實力，讓自己擁有一定的資本。

所有的資本，除非你是自帶光環，否則，都是要靠自己逐漸積累並不斷充實才能擁有的。提升自己的實力，在職場上有所作為，並且給自己帶來地位、許可權的提升，那麼你身邊的資源就自然會豐富起來，慢慢積累，到了一定程度，你也可以是“等價交換”中的“甲方”。

2、 不要破壞身邊的人脈。

有些人，或許你現在看似平庸無奇，但卻可能是最後真正能幫助你的人。所以，平時與人交往，不要過早下結論，帶著勢利眼去看待人，不要把身邊的人分成三六九等，自己去給他們做定義，貼標籤。當你存在偏見，則會在與人交往的過程中流露出某些情緒，而造成身邊人的不滿，破壞自己的人脈。

3、 經營好身邊的人際關係。

身邊比你強的人大有所在，用心去維護身邊的人際關係，從平日裡的小事做起，以禮待人，懂禮數，知人心，不要只有在自己需要幫助的時候才想起別人。多付出，別一味只希望去獲取。

當你用心經營，真心對待別人，自己的魅力光環將會越來越大，將會吸引更多的人來和你接近。

在《馮唐成事心法》一書中，他對於職場溝通還有更加詳盡的闡述，並且歸納出了十三條經驗之談，比如傾聽、理解訴求、開放、平等，就事論事，職場溝通中多講事實，少講個人喜好等等，非常具體，用自己的親身經歷來佐證可行性。

馮唐作為一名管理者的角度談職場溝通，對職場小白來說肯定有很大的幫助。因為平常你真正在工作中上級領導很少會這樣，手把手地教你怎麼說話？如何表達？或者是直言不諱地告訴你，應當如何去做？沒有一定的工作經驗是領悟不出來的，成長的路上需要導師。

在我們做事情的時候，很多人說我很勤奮很努力，為什麼領導就不青睞我呢？升職加薪的時候為什麼就沒有我呢？其實，我們要成事就應該明白，別人看重的永遠不是我們的勤奮努力，而是我們能幫他們分擔責任的能力，只有這樣，領導把你提拔起來對他才有用處，他也有動力去提拔你。

想成就一番大事的人，不妨去好好讀讀《馮唐成事心法》，這本書有助於讓我們看到很多成事的本質，每個人都有迷茫的時候，這本書有助於幫助我們更好地走出迷茫，也能讓我們擁有真正系統的方法去成就屬於自己的事業！

讀《馮唐成事心法》，循序漸進從管理自己開始，進而瞭解他人，學會處世、擁有智慧人生的終極目標，其中不乏生動的案例，馮唐把從事10年麥肯錫戰略規劃經驗，5年華潤醫療創始心得，以及5年中信資本投資管理啟示，都囊括在一本書中，是他多做事、能成事的心法，瞭解他的路程也許讓自己更快上路，少走彎路，點選下方卡片即可擁有，適合給每一個認真做事、希望成長的人閱讀。

XL32有本事馮唐+成事心法馮唐作品集勵志成長

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