面試：你希望與什麼樣的上級共事？

座標深圳，本職工作資料分析。不講理論，只講能夠實施落地的語言，在面試的時候能讓你派上用場。歡迎大家加入討論，批評指教，共同學習。

在上一篇文章中，我講了

如何回答面試官“我們決定不錄用你的原因是什麼”？

。文中講了面試官的意圖，以及教你如何奪回話語主動權。本週，講幾篇關於與領導相處的面試問題。這是第一個。

“你希望與什麼樣的領導共事？”這個問題在面試時雖然頻率不是很高，非必問項，但還是有必要講一講。

對於大部分職場人來說，累死你的不是工作，而是與之相處的上級，同事。由於部門不同，崗位職責不同，素質參差不齊。我們很難站在對方的立場上考慮，同時對方亦如此。

所以，這個問題考察的是你與上級的相處方式。

上司從來就不是下屬可以選擇的，作為下屬，只能適應，只能主動適應，只能積極主動地適應，只能根據上司的管理風格調整自己的習慣性行為，協助上司一起把工作做好。

如果你不能適應上級的風格，那麼被幹掉的，一定是你，而不是你的上級。就像胡歌在《獵場》裡說的，上下級的特殊性在於，上級的錯誤也是正確的。這是由地位決定的，而不是由年齡決定的。

所以，

最好迴避對上級具體的希望，多談談對自己的要求。

如，“我作為剛步入社會的新人，我會努力盡快去熟悉環境、適應環境，我會服從上級主管努力工作”，或者，“我希望我的上級主管能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出”，“當我完成一項工作時，我希望得到上級的反饋，不管是正面的還是反面的，我都會坦然接受，及時尋求上級的幫助，讓我能夠不斷改進工作，適應上級的工作風格和方式，與上級共同把工作做好”。

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