“浦東第一狐狸”成頂流明星，月薪卻只有6千？
北京環球影城開業後，話癆威震天火了，
上海迪士尼表示不服，拋了個白眼，並丟出一個王炸：
玲娜貝兒。
這個出道只有20天，沒有任何作品的粉色狐狸，
讓千萬人掏空了錢包，只為博她一笑。
“雖然我不是第一個愛你的人，但我對你的愛，可以掏心掏肺，掏鑽石！”
一男子激動地對玲娜貝兒示愛。
“今天，我終於擁有了一隻屬於自己的玲娜貝兒！”
“一看見這隻粉狐狸，我就開始姨母笑！”
“我想馬上飛到上海去看她！”
“super idol的笑容，都沒你的甜”。
一時間，粉絲群遍地開花，
“川沙妲己迷妹”和“浦東狐狸精忠男” 守護著後援會，
多個話題衝上熱搜，分享玲娜貝兒的一言一行，解剖她獨特的性格。
“貝兒有社交牛B症”，“貝兒不喜歡被叫兒兒”……
給玲娜貝兒過生日，
當然，表情包也少不了。
還有人給她做資料，打榜，簡直魔幻。
玲娜貝兒的周邊玩偶，毛毯，書包，掛件等，成為
斷貨王，
原價二百多塊，被炒到了幾千。
仍有人拋重金搶購，將其看作自己的家庭成員。
“我在現實生活中從來不追星，但是對兒兒完全沒有抵抗力，她就是我的‘女兒’。”
黃牛也阻擋不住熱情。
“星黛露也比不過我家兒兒。如果黃牛能炒其他玩偶，為什麼不能提高兒兒的身價？”
催生了另一條產業鏈，給玲娜貝兒玩偶鑑別真假、整容，
價格從2塊到幾百不等。
玲娜貝兒是迪士尼創作的“達菲家族”系列的一員，
就是些沒有任何影視作品的新晉小花，
相當於咱們所說的“毯星”。
當經典童話故事的角色，不能繼續滿足市場的需求，
當普通的花車巡遊、拍手擁抱不能激發人們更多的好奇，
就與時俱進，增加新亮點，
和明星、網路主播合作，增加曝光度。
在掙錢這一塊，迪士尼真是拿捏得死死的。
沒多久，玲娜貝兒就翻車了。
有個女遊客，生日當天為與玲娜貝兒互動，排隊等了2個小時，但是玲娜貝兒對她的態度卻出乎意料。
把她的飛吻接過來，踩在腳下，並數次指著出口，要求她離開。
有人發現，玲娜貝兒就是區別對待男女的。
面對男性遊客，一眼就變迷妹，嬌羞撒嬌，
拍照時主動牽手，還要貼貼，也沒有要求對方站到黃線外，服務三個加號。
面對女性遊客，普遍冷淡，互動潦潦草草，一副大爺樣。
性別歧視引發了大家的怒氣，
有人查出了這是個新上崗的演職人員，
於是喊話迪士尼，希望換掉該員工，讓以前的扮演者回來，
還把該員工稱為“內膽”，也就是職位很核心，也很容易被替換的角色，
就像電飯鍋內膽一樣。
“這是內膽行為，不是外殼（玲娜貝兒）的錯。”
“內膽快換人吧。”
“玲娜貝兒被下頭”成了熱搜。
顧客花了錢，當然追求完美的體驗，抱怨可以理解。
但與其說是工作人員有問題，
不如說是迪士尼公司更換營銷策略，把玲娜貝兒塑造成了奢侈品。
有人在迪士尼給孩子辦生日宴會，卡通人物陪玩，半小時出場費要一萬2。
只見玲娜貝兒挽著星黛露入場，兩個頂流女明星全程只對著一個小女孩發射愛心。
門外那些花了錢，但沒有花這麼多錢的遊客，就被放棄了。
大家失望透頂，
一直以來那個“守護你內心童話”的迪士尼，其實銅臭味比誰都大！
玲娜貝兒皮下，演職人員月薪只有6000元。
大家：6000元在上海，除去水電房租，還能剩下什麼？
穿著這麼厚重的玩偶裝，大夏天的話得多遭罪。
希望能尊重人偶，他們很辛苦。
拿著工薪階層的薪水，披著高貴明星的皮，
每天完成大量的互動，工作時間長、條件艱苦不說，
還可能遇到一些遊客不友善的行為，
但下一秒就要調整好狀態，變成人畜無害的“乖女兒”。
賺得盆滿缽滿，鉅額錢財卻都流向了母公司。
這種狀態下，員工的心態早晚崩潰。
所以，出現負面新聞，
說到底還是迪士尼公司自己選擇的營銷模式帶來的後果，
沒有一個合格的員工管理系統，又急功近利。
而這一切，早在幾十年前就埋下了種子。
1955年，第一家迪士尼樂園開門營業時，創始人沃爾特·迪士尼親自給員工寫信：
是您讓迪士尼真正成為一個神奇的王國……為了這片夢想的持續，永遠不要馬虎，永遠不要對人不友好……”
為了讓樂園乾淨，他僱了4000多人打掃衛生，並向記者炫耀：“你可以在排水溝裡吃東西。”
正是這份堅持，迪士尼成為了可信賴的品牌，樂園界的標杆，
許多人都幻想到裡面工作，
每天蹦蹦跳跳，沒有普通工作的壓力和煩惱。
但迪士尼員工的真實待遇，多少人解過？
Glynndana 已經在迪士尼工作了30年。
她曾是個無家可歸的人，能在迪士尼找到一份工作，很榮幸。
然而，自2008年以來，她的時薪僅僅上漲了2美元，
到2017年，她的月薪稅前只有2000美元左右。
她不敢在超市多買食物，只用乳酪和餅乾充飢，
幾乎從不外出吃飯，油箱裡最後一滴油要乾了才加油。
2017年夏天，迪士尼的工會聯絡她，和她核實情況，
她這才發現，其他迪士尼樂園的員工和她處境一樣。
2018年2月，工會完成併發布了一份調查報告：
在調查的 5000 人中（佔迪士尼度假村總員工的六分之一），73% 的人說他們工資不足以支付房租、食物和汽油等基本費用。
通貨膨脹後，平均工資在 2000 年到 2017 年間下降了 15%，
超過十分之一的受訪者表示，他們沒有地方睡覺，甚至睡在車裡。
2000與2017年迪士尼度假村員工薪水對比圖
工會與迪士尼談判，要求更改出勤表，增加工資，
但都被拒絕了。
迪士尼發言人表示：這個調查結果無效，沒有反應我們三萬多員工中大多數人對公司的看法。
員工 Diaz ，目睹一名同事因為租不起房，長期生活在車裡，患心臟病死去後，辭了工作。
Glynndana 無奈地說：“演員幫遊客忘記外面的世界，他們自己卻要向裡面的世界投降。”
即使她飢餓、缺少睡眠，來上班還是像開派對一樣。
她說，她不想破壞魔法。
條件惡劣，又堅持工作，迪士尼的不少玩偶演員都出現了事故，
暈倒，中暑……
過頭來再看歷史，
1984年，迪士尼高管就提議凍結工資，削減成本，
因為他們覺得開的工資“太高了”，比競爭對手高，沒必要，
還要取消一部分員工福利，例如假期和保險。
同年，
5000名員工中的2000名罷工，離職，是迄今為止迪士尼最大的離職潮。
童話故事的一個版本，員工僅有的一點權益被無情剝削，
童話故事的另一個版本，CEO拿著每年四億多美元的薪水。
鉅額財富都是最基層的勞動者創造的，
如果忽略了他們的利益，就會出現問題。
可悲的是，迪士尼已經拋棄了那份初心，
員工和顧客都只是來幫助收割資本家想要的東西。
玲娜貝兒很快會像星黛露一樣，被下一個“頂流女明星”取代。
屆時，大家會忘記這場衝突，繼續在資本的另一場遊戲中探索。
而對於樂園工作者來說，如何平衡天堂和地獄兩幅面孔之間的巨大落差，
仍是個難題。
