領導經常問你這3個問題，暗示你升職有望！希望你有！

領導經常問你這3個問題，暗示你升職有望！希望你有！

最近我也正在面臨晉升問題，雖然晉升的流程很複雜，但是心裡還是非常快樂的。有哪一個員工面對公司的升職加薪會不快樂呢？這其實就是我們最簡單，在職場又最想得到的快樂。而我的晉升，也是由於我的領導看我工作狀態不錯，於是將我的名字報了上去。因此領導的一些幫助，能夠讓我們更快地獲得這種快樂。

那麼領導在幫助你升職之前，會有哪些訊號呢？我認為，領導在幫助你升職之前，會經常問你這三個問題。如果你的領導經常這樣問你，那麼就證明你升職有望！如果你經常被領導這三個問題，那你就要學會及時抓住機會了。

一、你願意嘗試一下嗎？

第一個問題就是：你願意嘗試一下嗎？這其實就是領導對你的試探，領導想知道，你有沒有能力當上管理層，那麼首先就要考察你的各項能力。在考察你能力的時候，肯定就會給你一些機會。所以在這個時候，領導就會問你，願不願意嘗試一下？考察你的決心，領導也好知道你對做這件事的信心有多大。

並且這其實也是一種暗示，領導其實在暗示你，這一次是機會。要是做得好，就可以晉升，要是做得不好，那麼晉升的機會就沒有了。你要聽得懂領導的言外之意，這其實就是領導的言外之意。聽懂了之後，你就更加應該珍惜這次機會，將領導交代給你的事情完成好。

二、你有沒有信心？

第二個問題就是：你有沒有信心？在職場，領導要是問你這個問題，證明領導真的很重視你。他其實是在鼓勵你，並且也可以看出，對方交給你的任務，肯定是非常重要的。因此在這個時候，你就要回答得有信心，也要做得有信心。才能夠在領導面前表現出最好的自己，因為只有這樣，才能夠讓領導對你印象更加深刻。

同時你也要樹立自己的信心，領導這樣問你，肯定是因為信任你。所以你也要學會，自己給自己樹立信心。不要因為一些小挫折，自己就被打倒了。首先你要自信起來，才能夠讓別人對你有信心。如果你自己都不夠自信，做事畏畏縮縮，這還怎麼能讓其他人信任你呢。如果想當領導，就必須要樹立起這種信任感。才能讓自己的下屬信服你，才可以帶領團隊更好地走下去。

三、你覺得要怎麼做？

第三個問題就是：你覺得要怎麼做？這其實就是領導在詢問你的看法，如果領導經常這樣詢問你，那麼這就證明你升職有望了。就像古時候，很多人都會有幕僚，他們就會問這些幕僚的看法。而領導這樣對你，證明領導非常信任你，並且有意識地在培養你。要知道，領導願意詢問你的看法，就是非常信任你的表現，因為這會讓你知道很多公司內部的決策。

同樣的，很多領導還會在恰當的時候將你的問題點出來，提醒你一些東西。而這些東西，都是需要在職場摸爬滾打才能夠學會的，你都需要虛心學習。如果能遇上這樣一位領導，說是貴人都不為過。升職又算得上什麼呢？肯定能在職場步步高昇。

總結：

領導經常問你這三個問題，其實就是對你的信任和培養。我們需要抓住領導話語背後隱藏的意思，機會是留給你的，就看你抓不抓得住了。抓住了就是成功，沒有抓住，就是一種失敗。

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