你真的會請病假嗎？太多人不知道這些了！

工作了十幾二十年 ，

難免有

頭疼發熱的情況存在

，那生病的時候，因為身體原因不能繼續在

崗位

上

工作

，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，到底能不能拿到薪水呢，大部分人都不知道，白白得被公司坑了一回！

小編馬上和大家科普一下，由於身體不適無法繼續工作所請的病假，即使不是工傷，用人單位也是應該支付工資的，因此，

病假是帶薪的！病假是帶薪的！病假是帶薪的！

很多人生病了還怕公司不給假，拿著醫院開的單子才能請到假，殊不知，你不僅可以請假，而且還能拿到工資，以後再生病只要安心養病就可以，無須擔心能不能請到假、有沒有工資了，當然還是健健康康得比較好。

那這個病假的工資應該給多少呢，很可惜，雖然不是你平時工資的百分之百，但也有七十到九十，還是很可觀的。接下來簡單給大家說一下病假工資的數額計算：

一、

根據勞動法規定，

如果職工患病，醫療期內停工治療在

六個月以內

的，病假工資按以下四種情況發放：

1、勞動者的連續工齡不滿兩年的，病假工資按本人工資的60%發放；

2、勞動者的連續工齡滿兩年不滿四年的，病假工資按本人工資的70%發放；

3、勞動者的連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人工資的80%發放；

4、勞動者的連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人工資的90%發放；

4、勞動者的連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人工資的100%發放；

這些情況應該符合大部分人請病假的條件，另外公司經濟效益的高低也可以使發放工資的比例在高5%或者低5%的區間浮動，勞動者可以去勞動局瞭解詳細情況。

二、

如果職工患病，醫療期內停工治療在

六個月以上

的，病假工資的發放也分以下幾種情況：

1、勞動者的連續工齡不滿一年的，病假工資按本人工資的40%發放；

2、勞動者的連續工齡滿一年不滿三年的，病假工資按本人工資的50%發放；

3、勞動者的連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人工資的60%發放；

這是屬於勞動者的疾病比較嚴重，希望大家不會用到這條。

以上就是簡單的病假工資發放情況，具體還要根據勞動者和用人單位所簽訂的勞動合同以及當地勞動局的標準來進行，而且病假工資是不能低於當地最低生活保障金的，因此只要請了病假，那肯定是有工資拿的，大部分企業不會發這個工資，這種行為是違法的，可以向有關部門進行舉報。

最後跟大家說一下，我們國家對於勞動者的保護做得還是相當好的，但是還有很多勞動者不願意為自己發聲，心甘情願受委屈，這種心理是不對的，咱們又不犯法，只是拿回屬於自己的東西，享受國家給我們的權益，只有每個人都勇於發聲，無良企業才會越來越少，國家才會越來越好！

你請過病假嗎？企業有發工資給你嗎？來評論區討論一下吧！