中國待遇最好的企業：人均年薪高達115萬，超過一半員工都是碩士

引言

每到秋季的時候，正是各大企業招聘社會人才的時候，很多企業往往會在這一時期紛紛到各大高校爭搶人才，對於公司的選擇，也已經成為了很多應屆大學生所必須面臨的問題。

這些畢業生在應聘的時候所考慮的，除了公司的品牌以及所應聘的崗位之外，最關心的就是薪資待遇了，畢竟我們找工作就是為了得到更高的報酬。而在我國市面上卻存在一家公司，該公司的薪資待遇比騰訊還要高出很多，還被稱為我國待遇水平最高的企業。據瞭解，該公司員工人均年薪高達115萬元，其中，有超過一半的員工都是碩士學歷，不可謂不令人羨慕。

隨著時代的進步，很多公司在招聘員工的時候，對於員工的學歷要求也越來越高。因此，每到秋季的時候，各大公司便紛紛到全國高校進行校園招聘，很多企業甚至早在七、八月份的時候，便已經準備好了九月份的招聘，搶人大戰在很多網際網路公司當中上演。

比如在我國十分出名的騰訊、百度、位元組跳動以及阿里巴巴等各個網際網路大廠，都對人才的招聘十分重視。很多公司十分熱衷於校招，這主要是由於校招能夠極大程度地避免人才被其他公司所擷取，而我國網際網路企業的工資問題一直為人樂道。

根據我國發布的各大網際網路企業的財務報表，我們可以得知，目前網際網路企業員工的薪資水平遠遠高於其他行業。以我國網際網路巨頭騰訊作為例子，2021年上半年騰訊公司實現了高達2735。62億元人民幣的營收額，相比於2020年同期增長了23%，公司營收的增長也帶動了員工薪資的不斷提高。

騰訊目前擁有94000名員工，而員工的年薪平均達到了81。1萬元。同時，騰訊還給予了員工較大的股份激勵，在2021年，騰訊已經分發給了3300位員工，高達240萬元的股份作為激勵機制，用來提高員工的工作熱情。

此外，騰訊還及時地為員工調整工資水平，以防止因為工資的分配不合理而導致老員工流失的情況。除了騰訊之外，其他網際網路巨頭的待遇水平同樣居高不下。2019年，華為公佈了工資的平均水平，當年華為公司員工的平均水平高達69。56萬元。而到了2020年，華為員工的平均年薪已經高達70。61萬元，僅略低於騰訊而已。

可是即便騰訊已經擁有了如此高的福利待遇以及薪資水平，卻仍然不是薪資水平最高的企業。那麼我國薪資水平最高的企業是什麼呢？很多人在提到高新行業的時候，首先映入眼簾的便是網際網路企業，其次很多人還會想到金融行業。

確實金融行業的待遇絲毫不差於網際網路行業，因此也吸引了很多高才生紛紛投身於金融行業。據瞭解，在2020年，我國金融行業的平均工資便已經達到了59。16萬元。而我國薪資水平最高的企業也是來自於金融行業，是1995年成立的中國國際金融股份有限公司，這家公司也是中國大陸第一家成立的中外合資的投資銀行。

根據該公司的財務報表，在2020年時，中金公司已經實現了高達236。6億元人民幣的營收額，而其中淨利潤更是高達72。07億元，相比於2019年同比增長高達70%。而該公司的人均工資水平更是令人瞠目結舌，人均年薪高達115。57萬元，遠超騰訊，也是目前我國各行各業中工資水平最高的企業。

中金公司目前的業務範圍十分廣泛，作為一家投資銀行，中金公司的主要盈利手段，主要包括固定收益、股票業務、投資銀行以及私募管理和富豪的財富管理等諸多方面。其中，中金公司的保薦業務是支柱產業，每年為公司創造了1/4左右的營收額。

很多人可能十分好奇，普通員工的平均工資水平並已經高達115萬元，那麼公司高管的工資水平如何呢？據瞭解，在2020年中金公司高管的工資總計約為1。68億元。由此可見，在中金公司當中，普通員工也好高管也好，其工資水平都是十分高昂的。

而與此同時，中金公司對於員工的招聘也十分嚴格，目前中金公司已經有高達上萬名的員工，其中大約有48%的員工學歷在碩士及以上。

結語

總之，在目前的社會上，高工資往往意味著高學歷，想要獲得較高的工資待遇，提高自己的學歷以及自己的技能才是最重要的。我們想要在未來獲得更好的薪資待遇，那麼就必然要在當下階段不斷提高自己的個人能力，為自己的求職以及謀生手段做一份保障，為自己未來的職業生涯增加一份籌碼。

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