老闆就喜歡瞎折騰，遇到這樣的老闆，有多遠走多遠

有多遠走多遠dj何鵬

在現在的管理過程中，很多老闆喜歡突破，喜歡折騰，喜歡變革，喜歡創新，這本來都是好事，但是很多老闆不懂得其中的一些含義和套路，結果越折騰越涼了人心，導致公司出現較大的波動，如果遇到下面這些情況，請做好自我保護，能遠離的就別傻等了。

【1】變來變去的不務正業——專案換來換去，越換離自己的初心越遠。

對專案的選擇，特別是對那些在企業初創的時候，往往每做一個專案，堅持不了多久，一感覺專案賺錢的時間非常慢，看不到什麼利潤，老闆就會快速的換到其它專案，然後上新的專案，結果就這樣在不停的換專案的過程中，越折騰越找不到當初成立公司的初心。最後折騰的是上下都看不到希望，也就讓公司越來越賺不到錢。

【2】換來換去的不管員工死活——不在乎員工的離去，結果越換員工，員工的心就越散。

在企業管理的過程中，很多素質低下的老闆都會說“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是，一抓一大把”。結果老闆就用這樣的心態對待自己的員工，在工作的過程中員工一遇到不開心的事，老闆要麼讓員工走，要麼員工自己辭工走，老闆也從不在乎員工的去留。結果時間已久這樣的現象一多，員工就知道老闆不在乎自己的員工，從而就會導致員工也不在乎老闆，不在乎企業，結果導致員工不停的換來換去的惡性迴圈，最終員工換的越多越頻繁，在職員工的心就越散，員工的心越散，為企業創造利潤的效益就越差。

【3】政策一會一變，讓下面的人無所適從——制度變來變去，越變越無法執行，結果使員工感到公司的管理混亂。

經過多年的案例研究表明，企業的制度變化得越頻繁，會導致員工在執行制度的時候找不到方向，並且很容易讓員工在執行制度的時候感受到公司管理的混亂，這樣時間一久，就導致企業在日常的運營中，管理是一盤散沙。從而企業在日常的執行中，就會出現各種問題，各種情況，甚至出現各種漏洞。一旦一個企業在日常的執行中是這樣的情況，就註定這樣企業的經營會每況愈下，並最終導致越來越賺不到錢、越來越窮，最後關門大吉。

如果遇到上面這三種情況，能離職的，就別等著老闆兌現承諾了，沒準的事，十有八九是浪費時間。