合夥人如何分錢(一)

俗話說賺錢難，分錢更難；同患難容易，共富貴難。企業如何平衡未來發展與每年分錢之間的矛盾，是擺在每個公司的一道難題。

分錢是一門藝術，考驗著老闆的格局和胸懷，老闆格局與胸懷越大，企業也就做得越大。

企業要分錢，就要平衡資本價值與人本價值之間的關係。例如 《喬家大院》裡面提到的“銀股”和“身股”。“銀股“”需要出資，按照股份分錢，“身股”按照貢獻分錢，不需要出資，現在我們通常稱為“乾股”。除此之外，企業還要平衡增量分錢與存量分錢之間的關係，增量分錢是按照超額利潤來分，而存量分錢是按照淨利潤來分的。

那麼，企業要分錢，企業總得要有錢來分。那麼，企業的錢從哪裡來呢？

我們知道企業的錢或資金來源主要有以下幾部分構成：

1、股東投入，股權稀釋而來；2、企業經營產生的利潤，是股東所得；3、企業的超額利潤，一般體現在績效合同裡。

那麼，在實務中一般有幾種分錢方式呢？

這裡介紹幾個常用的方式：（引自《合夥人制度》）

一、兜底分錢：企業或股東承諾按一定的比例或固定的投資回報兌現分紅，不論企業業績是否達標或完成情況如何。

二、增量分錢：一般是公司為激勵業務人員多做業績按照增量計算分紅的一種方式

三、考核分錢：績效考核分錢的第一原則是權責利對等，有獎有罰，標準統一。