上海打工人真實工資表曝光：原來這才是職場真相

前段時間，一張“

上海各行各業真實稅前收入表

”在網上瘋傳。

我們不難看出，無論是普通的企業職員，還是很多看似高大上的職業，

工資水平其實比預想中低很多

。

在上海這樣寸土寸金的地方，情況也沒有好到哪裡去：

●普通的服務員、保安，只有3500-4000元/月；

●廠裡的工人，不算加班費只有3000/月的底薪；靠出賣體力勞動為生的工人，一天在350-450元之間。

●印象中體面的企業白領工作，不過一個月4000-6000元的收入；

●聽起來高大上的工種，如工程師，頭五年的工資也不過在6000-10000元。

年輕這一代人，總以為自己會活得比上一代體面。

可等到一頭扎進大城市的車水馬龍里，才發現

經濟雖在變，打工恆久遠

。

其實，與其說賺錢難，不如說大多數人

無法突破自己在職場上賺錢的天花板。

通常畢業後累積了3-10年的工作經驗後

，你就會感覺到自己遇到瓶頸了。

越往上晉升，所遭遇的阻力就越大，這就是遇到了傳說中的

“

職場天花板”

。

據調查資料顯示，

63。3%的職場人

表示自己面臨職業天花板問題，在被調查物件中，

26歲以上的職場人群

，遇到職場天花板的

比例均過半數

，並且年齡越大，對職場天花板的感知越強烈。

往往這種時候，人們普遍會採用兩種做法：

一種是

艱難的熬著

，工作不上不下，工資提升緩慢，卡在當前的職位上動彈不得，讓人倍感心力交瘁，尷尬不已；

還有一種是覺得這份工作不是自己想要的，就

迅速的跳槽

，結果跳來跳去發現，同齡人的能力和職位早已遠超了自己。

其實，無論是以上哪種方式都不能真正突破職業瓶頸。

因為隨著環境和職位的不斷變遷，如果不從

自身出發

，不去調整自己，不

更新自己的認知與經驗

，只會讓自己越走越窄，最終走進一條死衚衕。

那到底怎麼做呢？概括的說，有以下幾方面可以參考：

1、完善知識結構

當你在自己熟悉的領域爬到一定階段，總會看到瓶頸，比如你做了10年財務，做到財務經理的職位想再晉升到CFO，就需要

廣泛涉獵企業戰略、市場營銷

等方面的

管理知識

，這樣才能讓你的職業道路越走越寬。

2、拓展商業資源

商業社會中，

資源的價值是非常大

的。

行業資源和異業資源

都是提升執行效率最有效的工具。這個年代不再是單打獨鬥的年代，唯有

合作才能共贏。

3、開拓視野和思維

開闊自己的眼界

，去

探求新的機會

是十分重要的，轉換思考問題的方式和角度，比如用經營一家企業的角度去經營人生；或者取得交換機會，去

學習和體驗先進的運營和產品模式

等等。

其實，這個過程就像你用何種方式打破雞蛋，被外力打破得到的只能是食物，只有從

內在的突破得到的才是新生

！