“不到點就下班接孩子”二胎寶媽惹同事集體不滿，希望早點被開除
文|文竹媽媽
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現如今，寶媽重返職場是公認的一件困難事，還有許多寶媽認為公司的制度非常不利於已婚已育的女性。
然而透過不同的角度，同樣是寶媽工作的問題，經常也能得出不同的結論。
網路上就有一位網友發文吐槽了自己的同事，據網友反映，這位同事是一個二胎寶媽，修完產假後就重返崗位了。
但是一段時間後，公司裡的不少同事都對這位二胎寶媽頗有怨言，因為她總是以接孩子放學、照顧孩子為由，沒到點就下班走人了。
網友表示，公司裡都是“一個蘿蔔一個坑”，如果有人沒有把自己分內的工作做完，就意味著其他人需要多幹活了。
許多同事埋怨道，大家都有家庭、都有孩子，但是如果用照顧孩子作為藉口遲到早退，那對大家都不公平。
這位寶媽的做法不但引起同事集體不滿，還被大家盼望著早日被開除。而網友們對此的觀點也兩邊倒，看上去各有各的道理。
網友A：“這些同事也太小心眼了吧，二胎寶媽沒到點就走固然不對，但是把工作完成了就無可厚非！”
網友B：“在公司裡，大家的工作量都是差不多的，如果其他人需要沒有早退都做不完，那麼這位寶媽提前走人接孩子，就更不可能完成工作了，對於其他認真工作的同事確實不公平。”
網友C：“總說職場媽媽會被歧視，但是不把分內工作做好的寶媽，就是在給所有的職場媽媽‘招黑’，以後已婚已育的職場女性只會越來越艱難。”
01
為什麼已婚已育的女性在工作時容易因為孩子而分心呢？
首先，孩子需要媽媽的照顧。
越是年幼的孩子，身體和心靈就越是脆弱，不僅容易出現生病的情況，還有可能無法長時間離開媽媽。
而媽媽作為孩子最親近、最信任的人，在孩子有需要的時候，媽媽肯定會在第一時間出現。
因此，每當孩子出現需要媽媽照顧和陪伴的情況時，即使是在工作時間，媽媽也會想方設法回到孩子身邊照顧孩子。
也正是因為這樣的母愛，導致已婚已育的女性即使是在工作，也經常會因為孩子而分心。
其次，媽媽不放心其他人照顧孩子。
孩子是媽媽十月懷胎才生下來的，孩子當然是媽媽心中最無法放下的牽掛。
在我們身邊，許多已婚已育的女性雖然已經重返職場，但是母性讓他們無法不擔心自己的孩子。
即使是孩子有家裡的老人或者是保姆在照顧，但是一旦聽聞孩子有情況，媽媽經常都不放心其他人照顧孩子，必須要親自照顧孩子才會安心。
媽媽對孩子的這份牽掛，讓她們在工作時也會出現分心的情況。
在現階段的社會中，職場女性的處境確實更為艱難，特別是有孩子的職場女性，就更容易被質疑無法平衡家庭和事業。
02
職場媽媽應該怎麼做不耽誤工作也不耽誤照顧孩子呢？
1）與伴侶分工合作
孩子不僅僅是寶媽一個人的孩子，而是爸爸和媽媽共同孕育的孩子，所以照顧孩子也不是寶媽一個人的責任。
如果寶媽決定要重回職場，那麼肯定無法將所有的精力都放在孩子身上，這時就需要和伴侶分工合作。
例如寶媽可以和丈夫商量，誰的工作更有彈性，誰就在孩子需要的時候趕到孩子身邊。
這樣既能讓孩子得到應有的照顧，也不會一直犧牲寶媽的工作。
2）找到更適合現階段節奏的工作
在必須要照顧孩子的情況下，職場媽媽就很難勝任工作量大且需要經常性加班的工作。
如果寶媽不想放棄做一個職場媽媽，也不想缺少對孩子的照顧和關心，那就只能找到更適合現階段節奏的工作。
例如寶媽可以嘗試彈性更強的工作，或者時間更自由的工作。
這樣才能在照顧孩子的同時，也實現自己的職業理想。
03
和你說句貼心話
對於許多寶媽來說，工作和孩子都是難以割捨的，但是既然家庭中增加了新成員，那麼作為父母，肯定是需要有所犧牲的。
但是照顧孩子也並不全是寶媽應該做的，寶爸和其他家庭成員也應該一起分擔，才是健康和諧的家庭該有的樣子。
每日一問：
為什麼寶媽重返職場總會遭遇許多困難呢？
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