喪假未批，男子強行休假被辭退的背後，是整個社會的悲哀

近日，一男子父親去世，需要回家處理。最後卻因為喪假未批，強行休假被公司辭退的事情上了熱搜。

相信看過的人都會憤怒，覺得這樣的公司沒有任何人味。

在目前現狀下，很多人都在批評996的工作制。可是卻忽略了其他問題。比如我們的法定節假日保障問題。為了活著，很久以來，外出的打工人們因為種種原因都失去了節假日的權利。可是我們在一些情況下，我們的制度真的合理嗎？就拿這件事情中出現的喪假來看。

目前，根據相關規定，企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女 。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

從規定中可以看到，規定的喪假確實就是這麼多，這裡需要大家注意的地方是，只有直系親屬去世才能享有正常的喪假。並不是所有的情況都會給予休假的。

另外，關於直系親屬的解釋是

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

這裡面最核心的是自行解釋權。也就是說，除了規定裡明確的情況下，其他時候，給不給員工休喪假，休多久都是企業說了算。這就意味著，很多時候企業做出什麼樣的決定都是合理的，不違法的。

圖片來自網路，與文章無關

生老病死這是誰都繞不過，躲不掉的事，必然要去面對，我們的傳統文化告訴我們死者為大，當至親離開這個世界，作為身後人的子女們首先需要考慮的是自己能不能休假，能休幾天假，這何嘗不是社會的悲哀？

而今社會，大多數年輕人為了生存都會在異地他鄉謀生。我們的生命裡對於父母孩子幾乎沒有給予什麼孝順和關懷，很多人都有愧於父母孩子。獨生子女也都不小了，很多家庭都成了中間兩口子，下面一個孩子，上面四個老人的結構，這種結構下，無事還好，但凡有些大點的問題，可能整個家都會垮掉。

面對這樣的情況，我們原有的休假等制度真的就合理嗎？當我們連最起碼的為老人養老都已經做不到，做不好的時候，又要在至親和工作之間做出選擇，這到底是哪裡出了問題？這難道不比996更應該需要解決嗎？

如果真的到了必須做出選擇的時候，相信更多的人會選擇放棄工作。但是，如果我們可以提前把這些問題考慮到，是不是更符合社會需求？

生而為人，如果社會和個人連最起碼的人味都喪失了，那應該是一種最大的悲哀。