被領導刻意針對，學會這三招，領導不僅喜歡你還重用你

大家在職場中混，相信都明白這樣一個道理，就是在公司裡要處理好與領導的關係；在現實的職場中，很多事情並不是自己想的那麼簡單，自己在和領導打交道的時候，也是有很多困難存在的；相信大家在工作中，遇到一些關於人品的問題，或者被領導刻意針對時，自己的工作就會遇到各種麻煩，面對領導刻意針對自己時，只有學會一些應對的招數，才能獲得領導的喜歡以及認可；下面小編就為大家分享，三個應對領導的經典招數，來幫助大家重新獲取領導的信任，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、做好自己分內的工作，不要到處惹事

在公司裡，無論與領導的關係有多麼的差，都不要主動去找領導挑事，就算看不慣領導的做事行為，你也得儘量忍著；大家首先要明白這個道理，你的領導無論讓你如何的不滿意，他畢竟是你的頂頭上司，一旦自己和領導撕破臉，自己在工作中肯定是弊大利的；一氣之下跟領導撕破臉，雖然圖一時爽快，但是你們之間的關係就會變得僵硬起來，在以後的工作中領導肯定會用各種手段來針對你；自己一旦這樣去做了，你很有可能再也拿不到獎金，甚至還會被分配到邊緣的崗位上去；如果領導公開的批評你，或者在大家面前說你的壞話，會讓你的名聲在整個公司裡臭起來，會嚴重影響到你的職業發展；大家與領導相處時，只有儘量不惹事，儘可能做到不出錯，努力做好自己分內的工作，才不會被領導挑出毛病，這樣領導就不會針對自己了；所以說，大家在工作中，無論遇到什麼事情，都不能隨便去惹自己的領導。

二、不管遇到什麼事情，要學會主動溝通

大家在工作中，被領導刻意針對並不可怕，最重要的是不知道被領導針對的原因；相信大部分人，都有過被領導針對的經歷，或者領導對自己的工作有意見，一般都是工作中的誤會引起的，或者不知道什麼時候惹到領導生氣了，也有可能自己不小心站錯隊伍了，導致自己成為領導針對的物件；當大家遇到這個情況時，最好是主動找領導溝通清楚，看看自己的問題出在哪裡，只有用積極的態度去解決，向領導表示自己的忠誠，或者向自己的領導道個歉，一般都能改善領導對自己的看法；如果領導針對自己，不是由自己的原因造成的，一定要明白不能服軟的道理，一旦自己隨意向領導服軟，領導就會認為你是一個好欺負的人，那麼就會把你當成出氣筒來對待，有時候讓自己強硬一點，領導才會明白下屬也是有脾氣的，也是不能輕易去得罪的，這個時候敲打一下領導也是可以的，不過首先你得先溝通清楚，不是自己的問題造成的，這個方法才最有效；所以說，大家在工作中面對領導的針對，首先是先和領導溝通清楚。

三、可以沒有脾氣，但要亮出自己的資本

那些在工作中有脾氣的同事，即便是被領導針對，在很短的時間內也是無法被趕走的；相信那些被領導針對的物件，在工作中都是一群無關緊要的下屬，領導都有信心下得去手排擠，只有自己不成為這類人，才能避免被領導針對，首先就應該讓自己成為不可替代體的下屬；大學時有個不錯的朋友晶晶，當時剛剛畢業的她，進入到了當地一家不錯的網際網路公司上班，由於晶晶的領導對技術不是很精通，經常在專案中提出一些不切實際，或者很難實現的目標，又非要讓大家加班加點，導致整個團隊的同事，都是怨聲載道的不滿意；當時晶晶的程式設計能力，在整個部門來說是數一數二的，還是無法避免被領導挑刺，經常讓晶晶改來改去，結果到最後還是最初版本可以用；有一次領導還沒有明白客戶的需求，就讓晶晶一次又一次的返工，版本改了很久之後，由於晶晶受不了自己的領導了，直接將做好的網站發給了客戶，沒想到客戶是非常滿意晶晶做的，當即決定上線使用；畢竟客戶滿意晶晶做的網站，領導也沒有理由去挑晶晶的錯誤了，雖然對晶晶的態度還是不很好，但是事後很少干預晶晶的工作情況了，大部分都是領導看一遍，直接讓晶晶發給客戶；所以說，大家在面對領導針對時，可以不表現出自己的脾氣，不過亮出自己的資本，也是一種不錯的方法。