總是被領導忽視，無法得到重用，怎麼辦？做好這4點更受領導器重

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每天早出晚歸的拼命工作，只是希望能夠得到領導的重視，獲得升職加薪的機會。可是有些人，明明已經很努力地在工作了，卻還是會被領導忽視，得不到重用。

小聰做事情很靠譜，來公司2年左右，大大小小的專案也做了十幾個，為公司創造了很多的價值，可儘管如此，卻還是得不到領導的重視。

平時小聰不愛說話，更多的時候都是一個人埋頭苦幹，和領導打交道的機會很少，也不是一個能言善道的人，因為性格的原因，工作中也沒少吃啞巴虧，也因此總是被領導忽視。

在職場上，如何才能獲得領導的器重，擁有更多好的發展機會呢？做好這4點，讓你成為領導的左膀右臂！

能力提升，加強競爭力

工作能力強弱，是關係未來職業發展的最重要因素，如果你能力不夠，即使領導有意想要提拔你，也是心有餘而力不足。

因此，

修煉自身的能力，加強自己在職場上的競爭力，建立自己在職場的個人品牌，能夠幫助你快速脫穎而出。

比如，你在某個方面能力是最強的，讓領導一想到某個方面的工作，就會想到你，那麼你自然得到領導的重視。

小王被大家稱為辦公室的PPT大神，每次領導需要做PPT，第一時間就會想到她，她也因此深受領導的重視。

所以，要不斷提升自己在某個方面的能力，讓自己成為這個方面的第一，不僅職場不可替代性變強，也會因此獲得領導重視。

主動彙報，提升存在感

很多人不被領導重視，並不是工作能力問題，而是因為不懂得給領導做工作彙報，只知道埋頭苦幹，存在感差，才無法獲得領導的器重。

主動給領導彙報工作，讓領導知道你的工作進度，瞭解你的工作情況，隨時掌握工作動態，這樣一方面可以加強在領導心中的存在感，也能夠讓領導知道你的工作能力。

當領導知道你的工作如何的時候，也會根據你的能力給你安排工作，讓你發揮自己的優勢。

在職場，可以定期給領導做工作彙報，但是做彙報的時候要講究方法和技巧，否則做不好工作彙報，也無法展示自己的能力，得不到領導的重用。

在做工作彙報之前，可以先對自己要彙報的內容做一個整理，以結果為導向，讓領導快速瞭解你要彙報的內容。

做好工作彙報，可以提升你在領導心中的印象，讓領導更加器重你。

收斂脾氣，留下好印象

每個人都會有情緒，但是在職場中，要學會控制自己的情緒，否則也會給你的職業發展造成影響。

和同事之間，既要保持好關係，讓同事覺得你是一個好說話的人，但也要有自己的原則和底線，不要讓同事得寸進尺，覺得你好欺負。

在領導面前，要拿捏好分寸，讓領導感受到自己的尊重，不管什麼時候，都不要忘記自己的身份。

在領導和同事面前，要學會控制自己的情緒，不要隨便發脾氣，處理工作當中事情，要遊刃有餘，做一個心有城府的人。

能夠控制自己的情緒是一件很難的事情，能夠做好這一點，可以給領導留下好印象，提升你在領導心中的位置。

搞好關係緊跟領導節奏

在職場，和領導搞好關係，對晉升也是很有幫助的。

之前，朋友小李和小張競爭同一個崗位，兩個人的實力差不多，各個方面都不相上下，最後領導選擇提拔了小李。

小李平時和領導關係比較好，有時候下班會請領導吃飯，領導對他的為人很瞭解，覺得他做事情靠譜，最後直接提拔了小李。

所以，和領導搞高關係是有必要的，當你需要幫助的時候，或許領導能夠助你一臂之力。

另外，在工作上，也要跟上領導的節奏，不要拖領導的後腿，如果你影響到了領導的計劃，那麼是很難得到領導器重的，沒有哪個領導會選擇一位喜歡拖後腿的員工。

工作中，儘可能地跟著領導的想法走，不要總是按照自己的想法一意孤行，畢竟領導能夠做到這個位置上，一定是有過人之處的，儘量實現領導的想法，可以讓你快速獲得領導的重用。

所以，和領導搞好關係，工作上緊跟領導的節奏，是很有必要的。

相信做到這4點，你可以在職場上越混越好，有更多發展的好機會。做一個聰明機智的下屬，才會有機會被領導器重！

這4點中，你認為哪一點最重要？

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