面試中，面試官問還有什麼要問的，情商低的說沒有，聰明人這樣說

面試中，面試官問還有什麼要問的，情商低地說沒有，聰明人這樣說

面試這個環節是各位求職者在求職工作中非常常見的一個環節，很多人在這個環節很容易出現一些錯誤和問題，而導致自己的面試過程中出現問題。

而這些問題的解決方式並不是很複雜的。有時候只需要我們在面對這些問題的時候有一些不錯的思路。

比如說前幾天有個讀者過來私信說自己前幾天面試的時候說自己遇到一個很棘手的問題：自己本來之前面試的好好的，自己準備的也很充分，面試官對他的表現也感覺非常滿意。

但最後的時候面試官問了他一個問題，說最後讓他問他們面試官還有什麼想知道的，這個男生想著自己都知道了也沒什麼想問的了，就說沒有了。但是後來竟然被通知沒有被錄取，自己也很驚訝。

小編看完之後，覺得確實現在有很多人面對這種問題不知道怎麼回答，於是整理了一下面對面試官問你還有什麼問題要問的時候該怎麼回答：

一、詢問崗位相關

第一個就是詢問相關崗位的事情。在我們面試之前我們肯定是對這個公司和崗位有著非常詳細的瞭解的。但是在面試中，我們又能發現很多不同的細節。

面試官經常會在介紹自己公司情況的時候說清楚自己所招聘的職位所需要的職責，有些職責在你看到招聘啟事的時候並不是完全瞭解的。所以這就需要你自己在後續面試官介紹的時候，對比自己建立的情況進行再整理。

面試官當然是明白你自己掌握的和他介紹的情況有所不同的。所以他也是期待你能提出一些關於自己對於自己應聘的工作的具體情況問題。這樣他也可以看出來你是一個對工作高度關心，對工作很負責的人。是符合他們招聘要求的。

二、公司未來發展

第二個迴應就是透過我們問詢面試官公司未來發展的一個計劃。對於面試官來說，他們所需要的人才是要緊密與公司聯絡的人，他們對於公司的發展應該是有更多的關注的。

所以我們在回答此類問題的時候，就可以問詢公司最近對於發展的規劃和前景展望是怎麼樣的，是透過什麼樣的方式，或者是結合自己的崗位發展前景詢問一下關於公司的一些方向計劃等等。

我們問這個問題一開始為了滿足面試官對於招聘者的要求，另外一方面也是為了讓自己安心。畢竟一個公司要對自己的發展有計劃才能一直走下去。

三、丟擲問題反問

第三個方式就我們自己會拋問題給面試官。通常面試官在面試的最後問你這個問題一定是對你有所期待或者是對你有一定的好感度，也是希望你能有所迴應的。

其實沒有必要一定說要提出什麼大道理一樣的見解。但是一定要做出相關的迴應，發聲才是最重要的。

如果我們實在是不知道說什麼，我們可以說出我們自己的疑問去問面試官，比如說一些面試官之前沒提到的問題，又或者是問詢面試官自己如果錄取了需要準備什麼資料或者是學習什麼。一般我們進行反問，都會讓面試官覺得我們是對於公司發展很上心的。也有自己的判斷。對你也會有好印象。

總結：

如果是你，在面試中遇到這種面試官問你還有什麼問題要問的時候，你會怎麼回答呢？除了上面三種方式的話，你還有什麼回答方式嗎？歡迎在下面評論發表你的看法。

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