人際關係中，隱忍與坦率更能解決矛盾

人際關係中坦率更能解決矛盾一辯稿

尊敬的主席，評委，各位同學大家好！今天我方所陳述的觀點是：人際關係中坦率更能解決矛盾，開宗明義，定義先行。人際關係是指人與人之間透過交往與相互作用而形成的直接的心理關係，主要表現為人們心理上的距離遠近、個人對他人的心理傾向及相應行為等。坦率是指性情坦白真率，不虛偽造作。矛盾是指事物直接相互作用，相互影響的一種特殊狀態。隱忍是指將事情藏在內心，強力剋制忍耐，不作表示。我方的衡量標準是何者更有利於人際關係的健康發展。

下面我將從以下三個方面論證：

1。隱忍推動了矛盾的產生，而坦率更能避免矛盾的累積。矛盾如同關係發展道路上一個又一個的絆腳石，隱忍的消解方法相當於把絆腳石踢到一邊，繼續維繫雙方的關係，在道路上走下去，但日積月累，石子堆疊成山，一旦爆發，後果很嚴重。而坦率的消解方法，則會把矛盾這塊絆腳石變成雙方人際關係進步的階梯，我方的解決方法是坦率地說出來，理性地溝通，發現問題所在，從而相互理解，尋找解決方案，共同進步，讓對方伴隨自己走得更久。想必這才是一種健康的人際關係。

2。坦率具有時效性，能更直接快速的解決矛盾。隱忍和坦率對比，坦率更有時效性，可以更好的解決問題。在人際交往中有的矛盾是不能拖延的，比如在職場中跟同事之間的矛盾，跟上司之間的矛盾，如果不及時的坦率地解決就可能會產生巨大的損失，這裡的坦率不僅是自信的表現，更是對對方的尊重。再比如說跟陌生人之間的矛盾，如果沒有立刻坦率地解決，那麼雙方之間的矛盾可能永遠都得不到妥善的處理。這時候的坦率是為了不給雙方留下遺憾。

3。坦率更能全面的解決人際關係問題。消除矛盾，一方面要使彼此認識相同，另一方面要彼此都接受這一認識。從認識到接受，則需要透過溝通找到共贏的方法，從而消除矛盾。顯而易見，在溝通方面，坦率優於隱忍。總靠隱忍息事寧人，風平浪靜下是暗流洶湧。要知道發現對方的錯誤很容易，發現自己的錯誤確很少有人能做到，不及時的解決問題就會讓雙方都處於胡思亂想的階段。還有對於一些利益衝突的矛盾，及時的解決才可以讓利益損失處於最小化。矛盾小到生活工作中的小事，大到關於金錢性命的大事，若彼此不真誠的溝通矛盾何以消除？

綜上所述，我方堅持認為人際關係中坦率更能解決矛盾。謝謝大家！