那段荒唐、心酸的往事

90年代中後期，“國企改革”成了熱門話題。

當時，自己在某市一國有中型企業下屬分廠擔任黨支部書記。按上級黨委要求和佈置，要組織職工學習，重點是所謂“砸三鐵”，即要砸破鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅。由於當時生產任務重，經常還有加班生產。重要的是，那時還沒有“加班工資”一說，只是開始有了少量的完成任務的獎金。

要完成繁重的生產任務，還必須要完成“認真學習改革經驗”、為下一步“砸三鐵”做準備，沒辦法，只好佔用職工們下班後的休息時間了。那些日子，真的辛苦了那些在生產一線的工人們。一般是要求大家，在晚飯後從家裡回到工廠，回到車間，集中學習一、兩個小時。而且，無特殊情況不允許請假。當然，作為有組織、守紀律的廣大職工群眾，雖有一些厭言，但基本上都是能按時到廠裡來，積極參加學習的。現在有時想想，真的是感到荒唐和心酸，愧對他們了。

接下來發生的事，讓大家都傻了眼。在不長的一段時間內，工廠就經歷了所謂“改制”、“下崗”、“買斷工齡”、破產、倒閉……總之，“砸三鐵”就這麼“砸”到了了自己身上，把自己“砸”成了無單位、無身份、無正常收入的三無人員。之後，為求生存，只能八仙過海、自找出路、自謀生計……特別是那些年齡在40、50的人員，他們的求生之路，更是一言難盡……

有人說，以千萬人計的企業職工的生計做為代價，是什麼“改革需要付出的成本”。這些人，基本上肯定是所謂“既得利益者”。事到如今，也不想再多說些什麼。對他們，歷史終將會做出公正的評判吧。

重要的是，當年那些一下子就變成“三無人員”的廣大企業職工，如今基本上都退休了，更有不少人已經離世。在家裡拿著微薄的退休金，也算是在安享晚年了。再過一段時間，這段歷史、這些人，也終逐漸被世人遺忘……

然而，目前還健在的這部分人，理應受到社會、政府部門的特別關照，因為他們目前微薄的退休金，似乎沒有體現出因“改革”而失去的、應有的待遇。直觀的講，就是沒有享受到“改革”後機關、事業單位退休人員的同等待遇！