銀行攻略｜福利待遇差距大？2022春招總行和分行應該怎麼選？
嗨～小夥伴們
銀行春季校招公告即將大量釋出
不少人看見公告時一頭霧水
網點、支行、分行、總行
傻傻分不清楚，該如何選擇呢？
今天圖圖來帶大家瞭解一下～
1
銀行系統組織架構
我國銀行系統主要採用總分行的組織架構，具體包括有總行、分行和支行， 國有行按照層級架構，分為
總行—一級分行（省分行）— 二級分行（市分行）— 一級支行（支行）— 二級支行（網點）
。
網點是基層營業場所，也是銀行的最底層。
一級支行是網點的上級管理機關。
不同層級的管理許可權是不同的，總行的許可權最大，分行次之，支行最小，同時總分支行的待遇和工作內容也有所不同。
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2
總行
總行招聘通常是單獨進行，
招聘崗位主要為管理培訓生
。對於報考人員的要求較高，一般需要是碩士研究生學歷，英語需透過六級。
當然要求高也意味著發展好，成為總行管培生可以在任一分行進行輪崗學習，之後根據總行各部門崗位需求及自身表現具體分配崗位，工作比較輕鬆，銀行總行的員工基本上是不需要揹負業績壓力的，同時可以快速學習和接觸到如投資銀行、資產管理等高大上的業務，對於未來的成長髮展非常有利。
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3
分行
各地分行一般會招聘
管理培訓生、客戶經理、櫃員
等崗位。其中管理培訓生在分行機關工作，客戶經理和櫃員在網點支行工作。
分行管理培訓生招聘人數相較於總行管理培訓生來說較多，門檻也相對較低，入職後需要在支行進行輪崗學習，之後回到分行進入相應的工作崗位，如零售銀行部、公司銀行部、票據業務部、貿易融資部等，主要從事產品經理崗位，可以全程參與銀行產品的設計、發行及銷售工作，成為某一業務領域的精英人才。
但
分行的員工的業績壓力相對較大
，如果一旦業績沒有辦法完成的話，那麼分行員工的工資就會受到影響，很可能就沒有績效工資了，只有基本工資。
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4
支行
下屬機關科室主要分為兩類：
後勤部門和業務部門
。
業務部門就是按照業務條線，比如對公（公司、機構、普惠）、個金（理財、個貸）。
業務部門人員的崗位一般是客戶經理，支行周邊，與達成合作意向的社群、企業及市場合作執行既定的營銷方案與活動、提供符合客戶需求的產品及服務方案，業務部門工資與績效掛鉤，對個人能力可以起到很大的鍛鍊。
綜合管理部，支行對應的職能有人力資源，主要負責培訓考試、財務（主要負責工資）、安全保衛、執行管理會監督櫃員。通常沒有很大的業績壓力，拿固定的業績指標，適合性格沉穩追求安定的夥伴報考哦~
總行&分行待遇問題
據一些入職建行的小夥伴反映，總行各部門前幾年薪資區別不大，
基本上都是一開始15w+，三年後25-35w
。至於其他福利待遇，每月餐補車補班車少不了，每半年會有一些旅遊費、學習費、成長費等。
各分行的薪資是根據不同因素影響決定的，如
所在當地的經濟發展水平、所在分行的營業水平、所在崗位的性質、所在銀行的職位
等。這些都可能會影響你的薪資水平，但不管怎麼說，銀行的平均薪資在各地仍然普遍高於其他行業的平均薪資水平。
在春招公告大規模襲來之前，提前瞭解好
銀行內部架構，結合職位工作特點及自身性格特點
，進行選擇，對工作發展和自身職業規劃也會有很大幫助，報名時首要原則還是要看自己符不符合要求，如果符合總行的要求，圖圖建議大膽試一試，如果不符合，分行也是大家不錯的選擇；最好的做法還是兩種都考慮網申，這樣才能極大提高透過率～
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