採購員績效獎金髮放辦法

第一條：設立績效獎金的目的

1、透過績效考核來決定獎懲分配獎金、提薪、調職、晉升等人力

資源管理決策；

2透過績效獎金的發放來激勵員工的工作積極性，調動員工的激情激發員工工作的潛能。

第二條：績效獎金說明

1、績效考核成績是績效獎金髮放的重要依據：

2、績效獎金與績效考核成績、薪資比例、個人年資相掛鉤；

3、績效獎金分為：月度績效獎金、年度績效獎金

第三條：適用範圍

1員工入職轉正後方可享有月度績效獎金；

2、員工入職滿6個月方可享有年度績效獎金；

3、自公司離職的員工，當月考勤非滿勤的，當月績效工資不予發放

未按公司規定遞交辭呈的當月績效工資不予發放；

4、當月事假天數累計超過7天，病假天數累計超過15天，產假累計超過15天，當月績效獎金不予發放；當年事假累計超過20天，病假天數累計超過3個月，年度績效獎金不予發放。

第四條：獎金計發方式

1每月度年度各計發獎金一次；

2月度績效獎金將在次月20日左右發放，年度績效獎金於1月20日左右發放。

第五條：績效獎金分配方法1績效獎金的總額

根據公司相關檔案規定，採購員的績效獎金總額為24000元。

2績效獎金總額中50%設為月度績效獎金，分12個月於每月20日左右根據月度績效考核結果發放；績效獎金總額中50%設為年度

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