讀《素書》（78）——求賢若渴者，智

《素書》雲：【

愛人深者求賢急，樂得賢者養人厚

】

張商英注曰：人不能自愛，待賢而愛之；人不能自養，待賢而養之。

黃石公在這裡描述了領導人如何求賢若渴的態度和行為表現。人才難得、人才難求，領導人和高層管理者一定要重視發現人才和厚待那些真正有真才實學的人才。

現代人比之以往都更加重視人力資源的問題，我們國家已經明確地提出要儘快地把我國從現在的人力資源大國轉變為人力資源強國。從理論上講，天生我材必有用，每一個人都有其才和其用。但人才必須要得到適當地使用，否則，潛在的人才就可能被浪費。現代管理學的一個要點就是管理和運用好各種人才。

管理者一定要善於當伯樂，而最忌諱的就是嫉賢妒能。愛才既是一門科學，更是一門藝術。領導者和高層管理者首先要努力學習，善於識別各種才能的人，在這個基礎上把手下的人才進行最適當的運用。把人用好會帶來多贏的局面，被用者由於自己被前當地運用，而有了用武之地，也能夠實現了自身的價值；用對人的領導也發揮了其應有的作用，而成為有領導力的人；用人的組織也由於人才運用的得當而多多地受益。

養人的本質在於用最恰當的方法激勵所用之人。所謂恰當就是根據所用人才的真實需求而實施激勵，激勵的方法要根據所用人的具體情況而定。養人的目的在於留住人和最大限度地發揮人才的優勢。