情感：懷才時最好稍安毋躁，再好的伯樂也需要時間去鑑別

懷才

是

最好少安毋躁，再好的伯樂也需要時間去鑑別。

如果你有真才實學，就讓時間來證明一切。很多剛進職場的年輕人感覺上司不怎麼重視自己。

當然，你確實有可能遇到那種不負責任的上司，不過這種情況很少。

因為好的企業是絕不會允許一個沒有作為的主管在那兒吃乾飯的。

其實，大部分情況是這樣的，你的主管有很多事情要做。

不會在你一個人身上花太多的時間，而且人才的考察也是需要用時間來檢驗的，你只需要做好自己的本職工作就可以了。

主管沒找你談話並不代表他不關注你，他會透過其他渠道來了解你的表現、你的能力、你的職業精神。

你不要覺得自己在公司無關痛癢、不受人重視，因為任何公司招人的目的都是為了利潤。

沒有哪個公司會招一個無關輕重的閒人。認準了這一點，你懸起來的心可能就會稍微舒坦一點了。

剛進公司，你就是一個普通員工，沒有人會關注你。工作做好了是你分內的事，沒有什麼可以值得炫耀的。

“蘑菇管理”是許多大公司對待初出茅廬的新人的一種管理方法，公司新人被置於一個陰暗的角落。

隨便地被擱上一兩個月，以觀後效。如果你被分在了一個不受重視的部門，或經常做一些打雜跑腿的工作。

不但沒有人來關注你，說不定還會受到苛刻的指責。

這個時候，你得觀察清楚你是“被無關緊要”了，還是被公司“蘑菇管理”了。

如果有一天你也被“蘑菇管理”了，這不是什麼壞事，說明公司很重視你。

在對你費盡心機做出考察。年輕人剛進公司的時候，當幾天“蘑菇”，消除不切實際的浮躁。

磨鍊年輕人少有的耐性，對你和公司而言沒有什麼不好。

成長中的年輕人要想成就不凡的事業，就必須經過化蝶的痛苦過程。

一個好的公司，一般對新人都會有一段考察期。

從起薪到工作任務都不會一開始就給你難以企及的高點。

無論你有多麼優秀，在剛開始的時候，都只能從最基礎的事情做起。