2018殘保金怎麼計算？「金企科技」來為您減免殘保金

殘保金繳納比例是多少

對於企業而言，招聘的職工無一不希望是精兵悍將，而在職場中我們時常會碰到個別的殘疾人，他們既不是精兵悍將，也沒有過人的技能，為什麼有的企業會主動去招聘殘疾人呢？

對於這種情況，您首先需要了解一下：殘疾人就業保障金是什麼？

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。

按照規定，本市行政區域內的用人單位，應當按照不少於本單位在職職工總數1。7%的比例安排殘疾人就業，達不到上述規定比例的，應當繳納殘保金。如果未交納或遲交：按日加收5‰滯納金；催繳後仍未繳納的，停止辦理一應地稅相關業務。

殘疾人就業保障金計算方法

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。如企業員工人數500人，月平均工資10000元，總共需要繳納殘保金102萬元／年，這成為了公司一筆不菲的隱性成本。

您也許會想：殘保金太貴了吧！其實殘保金這事倒也不是沒有解決辦法，小編在此為大家獻上一招殘保金的解決方案：招聘殘疾人

雖然企業安置殘疾人就業可以減免殘保金的繳納，但是企業僱傭殘疾人存在著諸多風險和困難：

1、不易找到符合減免條件殘障人士

2、殘疾人離職率高、易發生工傷、解聘風險大

3、企業缺乏殘疾人管理經驗

4、需企業對環境無障礙改造成本高

5、無法提供匹配度較高的崗位

6、實施流程申報手續繁瑣

所以當企業減免高額的殘保金費用時，一定要注意這些風險和困難。金企與中國殘聯等機構合作，積極響應國家號召，為國內大中型企業提供一站式、零成本殘保金減免方案，提高殘疾人就業率的同時解決企業僱傭殘疾人的難題，降低企業用工風險，助力企業健康發展。

如果有更多企業想了解“殘保金”如何減免，請關注金企科技，謝謝大家