比如,當收到重要的接待任務時,你不能只回覆上司,我知道有這件事了,而是應該有具體行動的方案:收到了領導,我會做好相關接待,提前2小時安排好接機車輛,客戶到訪前10分鐘,我會給您提醒,目前已準備好會議室,做好歡迎辭和PPT,如果有其他情況,我...
“跟領導不分大小,隨意開玩笑”,“對數字不敏感,容易出現致命錯誤”,“員工油嘴滑舌,不做實事”,領導這3件事別縱容員工,否則後果不堪設想...
如果不是張小磊的上司讓張小磊給老劉道歉,兩個人別說成為朋友,光是燈箱的問題都解決不了,而且還可能影響到今後的合作...
遇到這類上司,你需要找他彙報工作時,必須先觀察他臉色,如果這時他心情不好,先緩一下,千萬不要和他正面交鋒,這樣會更加刺激他...
美知子最終找到了一份工作,在工作中受到最上大地的年下職員追求,兩人一度到談婚論嫁的地步,美知子意識到自己真正喜歡的是毒舌上司...
實際上,向上管理,找出上司的長處,找到上司的優點,做好相互的工作協調,把自己的優勢和亮點向上司展現,進而得到上司的肯定,獲得來自上司的資源,對每個身為下屬的人都是很重要很有意義的事情...
作為一個已經工作的人,在看劇的時候,格外羨慕葉蓁蓁和領導的相處模式,不卑不亢,可以很隨意地開玩笑,並將分寸拿捏得非常好,上司也很器重她,將重要的專案交給她做...
因為你請假了,所以想安排給你的事情就不好安排了,想捏一下你的時候找不到你的人了,這時候領導自然會反思的,這小子是不是有意的...
作為領導來講,聽到這樣的話心裡自然會覺得下屬是一個懂規矩的人...
如果有人說,自己從不說謊,這就是最大的謊言...
淑慧決定生了孩子要和梁秋一起好好過日子了...
為什麼大家願意追隨曾國藩,這裡就要體現曾國藩找的第二個“好漢”了,把一群志同道合,有志向,希望可以救國的人聚集在一起去完成這些振興民族的大事了...
這句話裡的要點有兩條:1,為人處事,你應該有自主、有自尊,不必去遷就所有的人這裡要特別注意“所有的人”這個提法,看懂了才會知道,它是在告誡你,在一定的情況下,你是可以遷就某些人的,但切不可無條件無原則地去遷就任何人...
1、在資源附近工作...
0303|「なんで」這是最口語的一種表達,不能夠使用在文章中,它是口語中最輕鬆簡單的說法,就像中國的小朋友們喜歡說“為什麼”,日本的小朋友第一時間學會的就是「なんで」,所以說這個詞會讓對方覺得小孩子氣,不莊重的感覺...
失戀的人今天可千萬不能聽傷心的情歌,否則會無法控制情緒...
後來,作者意識到,夏沫這個人,繼續下去,會越來越窮...
大家好,我是拾一,一個職場內容創作者朋友王凱就職在一家廣告公司,有一次總經理提了個非常差的創意,讓王凱去做,王凱從自己專業的角度認為此事不可行,於是在會上說:“張總,這個創意執行起來難度太大,效果會很差,供應商不會接的...
一般來講,下屬在向領導彙報工作時,應該把領導最為關注的事情或者自己最得意的東西當作核心,抓住工作過程的典型事例,對此加以分析、總結和提高,有了這樣的中心,或者說“王牌”,你的工作彙報就會顯得很有分量...
19、如果把一切都交給時間去搭理,你會變得更糟,生活也隨時會徹底被時間毀掉,因為時間總是把好的變成壞的,能吃的變成發黴的,青春的變成年老的,你的人生本可以自己左右,去想去的地方做想做的事...