Meta的兩位員工, 雖然命運略有不同, 但是都對扎克伯格表示了不滿

Meta有直接被裁員的員工，也有內部崗位裁員的員工

Meta大裁員已成定局，不過這一次由於裁員規模比較大，所以出現了內部崗位裁員的現象。有在Meta工作的人員透露，他在收到公司內部裁員郵件的時候，發現他的郵件和別人的略有不同。看見郵件的時候他的內心十分複雜，不過好在他收到的是崗位裁員的訊息，也就是說他還有內部調崗的機會。

另外一個來自國內的就業者就沒有那麼幸運了，這位在Meta工作兩年半的80後寶媽，直接被辭退回家了。這位寶媽是在國內院校畢業的，不過學到了專業知識之後，毅然地選擇了去美國工作。本以為Meta擁有非常好的前景，還有著豐厚的福利待遇，不過現在這一切都成空了。

雖然這兩位員工的命運並不相同，但是他們都表示了對Meta現有政策的擔憂，以及對扎克伯格的不滿。寶媽認為現在的Meta管理混亂，不僅僅存在盲目擴張的問題，其內部員工的升職過程有些莫名其妙。一些平時作風並不好，甚至是根本就不遵守公司規定的人，都可以升級為Meta的部門管理。

扎克伯格非常有才能，但是在元宇宙問題上可能有點犯糊塗

扎克伯格雖然是一個很有才能的人，但是在元宇宙的問題上，明顯出現了決策性錯誤。元宇宙的RealityLabs部門組建的過於倉促，管理層和工程師們最基本的共識都沒有。來自亞馬遜的決策層們，就希望所有的產品都是從節約成本的方向出發。而來自蘋果的工程師們，就希望產品注重使用者體驗。

其實他們的觀點都沒有問題，只要有足夠的時間，他們應該會找到一條中間路線。不過現在的Meta有些等不起了，持續的虧損讓公司財務上，已經開始有些入不敷出了。當然Meta選擇裁員之後，效果也是顯著的。在傳出裁員訊息之後，Meta的股價已經開始連續上漲了。

不過陷入困境的Meta，其實和推特有一些相似，裁員也只是斷尾求生。稍微不同的是，推特現在是沒有好的賺錢方法，所以不得不選擇大規模裁員。而Meta是太能花錢了，特別扎克伯格選擇Allin元宇宙，簡直就是一個無底洞。這位被Meta辭退的寶媽認為，Meta如果不改變現狀，未來的問題可能會更嚴重。

如果Meta再次大裁員，那麼被辭退的員工可能更不好找工作

她這批被辭退的員工，在賠償金上Meta做得還是非常體面的。但是以後被辭退的員工，可能就不會這麼幸運了。另外很重要的一點，就是在Meta工作的人中，有很多都和她一樣持有的是H-B1的簽證。這種簽證並不屬於移民簽證，類似於出國打工的臨時性簽證，到期之後必須和公司續約才可以。

現在她已經在Meta工作兩年半時間了，如果在一定的時間內找不到工作，就有可能會被遣返回國。另外在內部調崗的員工，對於自己的處境也並不樂觀。雖然自己現在沒有被辭退，但是目前還沒有確定新的崗位是什麼。如果公司的狀況並不見好轉，那麼下一次裁員，他們就可能成為優先被裁員的物件。

而且正如寶媽擔心的那樣，他們也同樣擔心，如果下一次被裁員，還能不能拿到和現在一樣多的補償金。除此之外，美國幾大科技企業，除了谷歌之外，基本上都在裁員。現在從Meta離開，就已經不好找工作了。那麼下次輪到他們出去找工作的時候，可能更加不好找到合適的工作了。

Meta兩位被裁員的員工，雖然他們的命運略有不同，但是對於扎克伯格都表示出了不滿。