朋友圈被刷爆了: 阿里P7員工找不到工作, 打醒多少職場人的白日夢
最近這段時間，在網上有一篇文章非常火，幾乎被很多人在朋友圈轉發了，可以說是刷爆了朋友圈。這篇文章的名字叫作《我，阿里P7，找不到工作》。說實話，這篇文章的名字很有意思，很吸引人，一看到這個題目就讓人產生了好奇，迫不及待想看到主人公為什麼被阿里巴巴裁員後，去其他地方會找不到工作。
可能很多人不太懂阿里P7這個到底是什麼意思？我們都知道阿里巴巴是馬雲創立的電商公司，現在已經是全國知名的電商公司之一。
阿里巴巴將公司的職位分為很多等級，P7屬於阿里的技術專家級別，P的意思是技術崗，也就是說如果是P7的崗位級別，那麼就已經屬於阿里巴巴的技術專家級別。
阿里巴巴的職位級別分別為：P1，P2是很低端的崗位，P3是助理，P4是初級專員，P5是高階工程師，P6是資深工程師，P7是技術專家，P8是高階專家，P9是資深專家，P10是研究員，P11是高階研究員，P12是科學家，P13是首席科學家，P14是馬雲。
這樣看就一目瞭然了，P7在整個阿里巴巴屬於中高階的崗位，不算最高，但也不算低了，這篇文章的作者叫阿偉，正是阿里巴巴P7級別的員工，今年34歲，在一年前，他還在阿里巴巴就職，年薪百萬，負責阿里的資料傳輸，職級正是P7，在很多人看來，這是一個很厲害的崗位，甚至可以一直幹到退休。
但是阿偉還是無法逃過阿里的裁員，即便如此，他此前也已經在阿里呆了三年，心想就算被裁員了，憑藉他在著名企業阿里巴巴的工作經歷還有經驗，隨便去到任何一家公司，還是繼續可以找到百萬年薪的工作，外面還有大把的就業機會。
阿里對於離職的員工，不管是主動離職，還是被裁員，都會贈送一個離職禮包，裡面是阿里的一些紀念品，也算是對離職員工進行最後的關懷，甚至是一種祝福。
但是這位阿偉從阿里離職後，找了半年的工作，面試了30多次，從剛開始定下的去大公司的標準，到最後只想著能隨便進一家普通公司，甚至是流水線的工廠都可以，但他一直沒能找到合適的工作。
當然並不是說他找不到工作，但是其他公司的薪酬都非常低，低到他不敢想象，只有月薪幾千，年薪幾萬的這種，而且可提供的崗位也非常少，他投出去的許多簡歷都是石沉大海，甚至連獲得面試的機會都沒有，這對於曾經年薪百萬的他來說，的確是一件很尷尬的事情。
這讓他無法理解，甚至很難明白，自己曾經是國內外著名企業阿里巴巴的P7級的員工，今年也才34歲，在進入阿里之前，他也面試過很多知名企業，包括搜狐，新浪，，而且他還是211，985大學的碩士畢業生，怎麼看都是十分輝煌經歷的一個男人，就算被阿里裁員，去其他企業後，按道理應該可以混得更好才對。
但理想很豐滿，現實太骨感，他離開阿里後，目前連找一份普通工作都很難，就算他降低工資標準也同樣很難找到新工作。
這不禁讓他感嘆，當初入職阿里這麼輝煌，但是現在卻如此狼狽不堪。不過好在他已經結婚了，有妻子的陪伴，他才稍稍感到心安，但是他每個月還要還車貸房貸，而且又是剛結婚不久，處處需要用錢，他不敢休息，每天都在找工作，但還是覺得工作難找，尤其是適合自己的工作更難找。
他也因此寫了這篇文章：《我，阿里P7，找不到工作》，文章裡面除了抱怨社會不公以外，他還對自己找不到工作的原因做了分析。
其實這是受大環境的影響，雖然阿里是著名大公司，但是他也是有自己獨特的專業性，當初才能進入阿里工作，但是他被阿里裁員後去其他公司，那些崗位基本上都是他沒有做過的，所以沒能被錄用也很正常。
而且，他在阿里呆了三年，雖然有一定的學歷背景和工作經歷，但是技術還是停留在原地沒有進展，包括他在阿里做的工作也是重複性的，已經很難再成長。
最終他高不成低不就，一直呆在阿里的P7崗位的舒適圈裡，從來沒想過有一天自己會被裁員，最終他只能接受目前這樣的一個現實，導致不得不離開阿里巴巴所在是杭州，去其他城市工作，因為其他城市的工作要求可能相對更低一些，至於和自己的妻子相隔兩地這個事實無法改變，也只能選擇接受。
其實，看了這位阿里前員工阿偉的故事，讓我想到了身邊還有一些很厲害的職場人，其中有一位朋友在騰訊工作，騰訊和阿里同樣都是知名公司，身價幾千億的馬化騰創立的公司，他在騰訊也很賣命工作，加班加點，他也積累很多寶貴的工作經驗。
但是在他離開騰訊的時候，領導對他不僅沒有挽留，甚至連一句道別的話也沒說，只是很快地給他辦理了離職手續，要知道，他在騰訊可是5年的老員工。
雖然在後來，他也入職了其他新公司，但是過去那些曾經對他很好的領導同事，基本上都不和他聯絡了，都把他拉黑了。他以為能建立的職場關係，最終卻一個都沒有。他在新公司根本很難混下去。
最終他才明白，原來他是沒有自知之明，因為此前他在騰訊5年和大佬呆了很久，在不知不覺中，他也把自己當大佬了。
但他終究還不是大佬，這種感覺只是他單方面的自以為是，這個很像最近熱播的一部電影《萬里歸途》中的一句臺詞：面具戴久了，真成你臉了！
但是誰都知道，面具終究只是面具，不管戴多久都不可能成為你真正的臉。雖然這個來自騰訊的朋友和此前阿里的P7阿偉不同，但他們一開始都是靠自己的能力進入了很好的公司，拿到了很高的工資，成為了職場大咖，但最終卻淪落到失業的狀態。
阿里P7的阿偉，其實是不思進取，總想著守住百萬年薪的工作，但工作是守不住的，而那位騰訊的朋友是太把自己當回事，以為自己在騰訊工作5年，就是馬化騰了，最終被打回原形。
這也應驗了職場上的一句很現實的話：人生有一種悲哀，叫錯把平臺當本事。
馬雲曾經說過：一個人最大的敵人是自己，比如華為的這位名叫李一男的人才，他曾經被稱為華為太子。
在1992年，李一男還在讀研究生，應聘到華為實習，當時華為覺得他很不錯，非常渴望得到他這樣的人才，入職後才兩年時間，李一男從華為的工程師，升到華為主任工程師。
當時李一男和另外一位同事的關係很好，就是畢業於華中科技大學的鄭寶用，他們都是華中科技大學的理工科畢業，再加上華為在招聘時，普遍喜歡招華中科技大學的理科生，他們兩人合作開發了千門機，也讓華為有了自家的核心技術，讓華為獲得了13億訂單，從此讓華為聲名鵲起，成為知名的公司。
當年，華為創始人任正非甚至將李一男視為親兒子，外界稱他是華為太子，由此可以看出，李一男在華為奠定了自己不可撼動的地位。
當年，李一男才二十多歲就成為華為副總裁，27歲成為常務副總裁，30歲時他甚至非常有機會能夠接替任正非成為華為的總舵主。如果他這樣堅持下去，別說年薪百萬，就是年薪千萬都有可能做到。
但沒想到在2000年，李一男另立門戶，他不遵守協議，自己從華為跳槽創辦了港灣網路，如果是這樣也就算了，他還瘋狂挖走很多華為的核心技術人才，甚至搶佔華為的市場。最終還創造了年銷售額高達10億元的銷售神話。
作為華為曾經最器重的人才，李一男雖然很有遠見，但是他背叛了華為的栽培，最終任正在華為內部成立了一個“打港辦”。目的就是為了挽回被李一男丟掉了面子。
最終，任正非勝利了，港灣網路被華為收購，李一男自然不能再回到華為上班，他又再度創業，投身新能源汽車。雖然最後談不上失敗，但最終都沒有他最初在華為那麼成功。
在這個態度上，就不得不提到郭德綱，在郭德綱剛走紅時，找他拍戲的人很多，當時岳雲鵬也挺有名的，當時岳雲鵬覺得自己很厲害，想跨界發展，岳雲鵬是郭德綱的徒弟，當時岳雲鵬內心膨脹，已經迷失自我。
好在郭德綱及時制止了岳雲鵬，郭德綱說別人找他拍戲，並不是因為岳雲鵬會演戲，只不過是他在德雲社說相聲有一定知名度，人家找他拍戲只是為了提升人家那部戲的知名度。要知道這麼多從北京電影學院畢業的演員，都找不到戲拍，人家憑什麼找郭德綱或者岳雲鵬？當初咱們沒有名氣時，別人怎麼不找咱們拍戲？
聽到郭德綱的話，岳雲鵬這才恍然大悟，他從此以後沒有再接外面的拍戲邀請，最終岳雲鵬在相聲界苦練十年，成就了今天的自己。
還有很多人都熟悉的“打工皇帝”唐駿，如今他已經是微創中國的董事長，為什麼微軟會找上他？
因為唐駿早就意識到自己的企業即便發展得再好也很難超過微軟，後來他做出決定賣掉自己的公司，去微軟當一名普通的工程師，但堅持多年後，唐駿在微軟也闖出了自己的一片天地。最終在2015年1月，出任微創中國董事長。
其實從以上的人物身上，只證明了一點，那就是職場上，你離開了任何一家公司後很有可能變得什麼都不是，但公司失去你依然可以正常運轉。
因此人在任何時候都不能高估自己的能力，也不能因為身在大公司就自以為是，不管在什麼樣的公司，都要謙虛謹慎，要善於從不同的公司的資源優勢學成之後，變成自己的能力，才能在職場永久地生存下去。