最新工資價位表來了, 你的工資多少? 一目瞭然讓你清楚你在啥段位

工資一直是人們關心的頭等大事。在公司工資是保密的，永遠不允許員工之間隨意交流、溝通對比。很多人工作就是為了那點工資，這也讓人們對工資越來越好奇，給它蒙上了神秘的面紗，工資的高低，其實也代表一個人的能力及他在公司的地位。你的工資多少？在公司又是什麼樣的地位呢？

這是事關個人利益的事，幾乎每個人都想知道自己相對於他人來說，是怎麼的存在？最新的工資價位表來了，直揭神秘面紗，讓你一目瞭然地清楚。

這61個職業種類名稱中，必有一個屬於你的類別，你屬於哪一類呢？你的工資分位如何？是屬於沒落的夕陽行業還是充滿希望的朝陽企業？是居上、居中還是居下？

從表中得出居於首位的是企事業單位負責人、工程技術人員和金融專業人員。這些人工資高，大部分是由於身在高位。階層決定薪資，有的人是知識改變命運。把自己所掌握的知識化為能力，成為掌握技術前沿的專業人士。

從表中我們能看到大部分知識類人員，技術性強的工資普遍居於高位。在很多人眼中學歷無用，技術類人員工資居高位，是不是硬生生的打臉了。能掌握技術的，沒有過硬的知識、寬闊的眼界是不可能實現的。

這就讓我想到面試官之所以不選擇非985學校的學生。就是因為非985學校的學生，對學習的態度，個人的要求，學習的動力，個人的能力與985以上學校的人，壓根就不在一個階層上。

有一張圖拍的是985及名校大學生深夜10：30的圖書館自習場面。全是奮鬥的學霸，座無虛席，三個小時內沒人看手機，上課沒人睡覺、玩手機，更沒有人曠課。

越是優秀的人對知識越是苛求

。他們能抓住所有的時間提升自己。

普通學校的學生不是手捧手機刷抖音，就是上課睡倒一片，他們考試還在以過四六級為目標，而985以上學校的學生，不是英語過雅思高，就是計算機能獨立程式設計，這不同的標準也就造就了不同的人才。

在還沒有步入社會競爭前，在人才的等級中，人與人之間就已經拉開了很大的距離。所以不要抱怨面試官區別對待不同學校的學生，而是在學生之間確實也有階層之分。

雖然這個階層是由人們的有色眼鏡造成的，但是其根本原因還是你自己的選擇。

學歷雖然是你選擇職業的敲門磚，但是學歷無時無刻不在影響著你的人生走向。你是不學歷而學還是為未來人生而努力呢？

再看看這張非崗位等級企業從業人員的工資表，更能看出差距。尤其是管理技術技能類之間的差距，怪不得有人說沒人願意去工廠。為什麼越來越沒有人願意去工廠做工人呢？

如果你是一名技能類工廠，即使你再努力，學的技術再精，知識再淵博，你也只能混到高階技能及以上，這時候你努力的最高級別也就在15。62，這就是你的天花板，與管理類員工崗差不多。這努力的終點，才是人家的起步，你說你還有什麼動力。

技能類的最高級別，對於管理類來說只是管理類員工的普通崗。對於技術類來說，還比不上初級職稱人員的待遇好。怪不得有人說中考後學生分流，直接進入職校，就拉大了人與人階層之間的距離。

進入職校，直接就註定了技能類工人的身份，這種工人你未來最高的技能也只是個高階技能。如果你進入更好的學校，你選擇的類別就不一樣，知識越高越能從技術進入管理層，向上升遷的幅度也就越大。

再看看網友的留言：

“人家金融每月都8萬了，這每年11萬是怎麼統計的，銀行每月怎麼也得3萬起步？”

“苦逼的產業工人，這真是出力的不賺錢，賺錢的不出力。 勞動力不值錢呀！哈哈”

“工程技術行業用工，該往上調調了，再這樣的工資下去後繼無人了！”

“這個挺真實的，年均百萬的條友在哪裡？”

“掃街的一年才1萬八”

……

真是貧窮限制了想象。不同的階層，限制了人們的思維。按你現在所賺的工資，你又屬於哪個級別呢？

作家莫言說：“看清世界，首先要知道自己的位置，比什麼都重要。”這其中有一個“鏡中我理論”，它是社會學家查爾斯。霍頓。庫利提出的。每個人的行為很大程度上都取決於自我的認知。

未來的人生中總掌握在你的手中，認清自我，不斷審視自我，才能在殘酷的競爭中，不迷失方向。