“996”改為“715”? 國家對超時加班出手了, 對“996”說不
文：小杰
“996”真的是福報嗎？3月29日，我國許多地方正在加強對加班問題的整改。自3月以來，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份，都在重點調查和整改加班問題。而網際網路企業和製造業基本就是加班問題的“重災區”，加班問題十分嚴重。
阿里巴巴、騰訊、位元組跳動等網際網路公司是大多數年輕人夢寐以求的，因為那裡的福利、薪資水平、工作崗位往往較為規範，基本的社會保障都很靠譜。然而，由於加班盛行，年輕人對網際網路工廠的夢想一一破滅。曾經某個網際網路公司就因為夜夜加班到深夜11點，被對面居民樓的民眾舉報後責令整改。
2019年，馬雲在阿里巴巴內部交流活動中提出“996福報”後，幾乎整個社會都陷入了一場關於996的討論和爭執。一部分年輕人認同馬雲的觀點，即“只有付出努力才能有回報”；有人說這暴露了資本家的心理，就希望職員不分晝夜的工作；也有人說社會競爭如此殘酷，這些公司多招聘點人不就行了。
令人迷惑的是，“996”還有升級版的“715”。“996”指的是每天早上9點上班，晚上9點下班。這本就會消耗人大部分精力，但事實上，996之後往往是隱形的“無底線加班”。這類員工通常要早上早到，晚上不能走，回家電話會議，週末沒時間休息。
而“715”甚至更加直接，意思是每個人每週必須工作7天，每天的工作時間是15小時，還不包括下班後可能出現的會議時間。而這樣的結論是賈國龍提出的工作強度，主要是餐飲業。畢竟，餐飲店每天都要營業，上班到晚上11點都是正常的。
對此，許多網民直言，只接724好了，每週工作7天，每天24小時。這樣還不用回家，不是更方便嗎？
每個人都渴望成功，這並不意味著不需要付出和努力，但資本家的剝削確實太嚴重了。一直以來，加班現象在一些行業甚至普遍制度化、嚴重超時化，高強度加班造成的悲劇並不罕見。996下工作，ICU託底，誰負責工作人員的生死？
馬雲曾經說過：“
不要說996，我肯定是12x12以上。我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。
”不可否認的是，只有付出巨大的努力才能獲得成功，但年輕人常年做著流水線一樣的工作能獲得成功嗎？
雖說幸運的年輕人可能會被提拔上去，但更多的年輕人都在用健康換取報酬。每個人都知道，時間、親情、友誼、愛情以及各種情感的維持都需要時間和精力。如果一個人長期的996，又談何精力去維繫自己的感情。
根據36氪公佈的《2021年輕人加班報告》，年輕人每天加班和經常加班的比例高達76。1%，但大多數年輕人並不願意加班。60%以上的年輕人認為，下班後的團建也是一種“變相加班”。那麼，為什麼年輕人不想加班呢？
要說什麼工作的薪水最高，那一定是與網際網路相關的工作。這些工作不僅需要人才，待遇也很不錯。但這些地方仍然經常缺乏人才，最大的原因就是工作的強度太大。大多數人都希望有空閒時間，做自己想做的事情。並且，根據各地公開發布的資訊，加班最嚴重的就是網際網路企業。
事實上，“996”工作制是違法的。根據勞動法的規定，由於生產經營的需要，用人單位可以在與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。一般情況下，每天的加班時間不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天加班時間不得超過3小時，並且每月不得超過36小時。
2021年，最高法、人社部聯合釋出超時加班典型案例，明確“996”的工作，嚴重違反了延長工作時間上限的法律規定。如果僱主有相關違法行為，必定要追究其責任，甚至予以曝光。
其中，北京等地提出，將依法對超時加班的公司處以行政處罰，並限期整改。山東等地明確表示，將重點打擊不與工會和職工協商的強迫加班、制度化加班等；對重大典型違法案件必會依法予以公佈或者公開。
對於“996”，福耀玻璃的創始人曹德旺給出了一個更中肯、更有說服力的結果。曹德旺在接受媒體採訪時表示：“年輕人有自己的興趣愛好，要尊重年輕人的時間。”“現在的年輕人不喜歡加班，這是時代的進步。”
在規定時間內工作是企業與員工之間的正常行為，偶爾加班也是為了更好地完成工作任務。但絕不應該為了榨取員工的剩餘價值，將其美化成“奮鬥”的生活。此外，在地方明確表示“996”嚴重違法後，許多網際網路企業已經取消了996工作制，比如位元組跳動、快手等已經開始實施雙休工作制。
並且，在2022年全國人大兩會期間，格力電器董事長董明珠表示，如果企業忽視員工的身心健康，實行“996”工作制，是絕對不可行的。建議加強對“996”工作制度的監督，對相關勞動者的公益講述。
近年來，對加班問題進行如此大規模、長時間的調查和整改，實屬罕見。如果工人被迫或半被迫加班，他們應該有勇氣並善於依法維護自己的權利，而企業管理者也該樹立正確的管理觀念，不再強迫或變相強迫過度加班。比如外國的公司，大多實行8小時工作制甚至還有4小時工作制，為何我國不能放棄“996”呢？
