收到世界500強offer, 還要糾結該不該跳槽嗎? HR給你4點建議

工資翻一倍，要不要跳槽？

大企業拋來橄欖枝，要不要跳槽？

工作不開心，要不要跳槽？

但是

對方在薪酬上設陷阱，怎麼辦？

團隊的文化，無法適應怎麼辦？

新崗位的工作內容，會不會變動很大？

跳槽的理由千千萬，但是當跳槽的機會出現在面前時，我們可能又會糾結。昨天我的朋友老高找我諮詢，自己該不該跳槽。

老高說對方是外企，平臺很好，是世界500強，給的工資很有吸引力。而現在的公司是民企，不過在省內也算知名企業，工資還行，關鍵是和老闆、同事相處得很好。

面對跳槽機會時，到底哪些是我們要考慮的？

作為人力資源工作者，我給老高下面四點建議：

第一看工資漲幅

老高在公司做主管，外企給他開出2倍工資做經理，跳槽後拿到手有四五萬的樣子。從經濟利益角度看，這樣的漲幅，划算嗎？

依據相關平臺的統計資料，近5年跳槽漲薪的基本水平如下：

對比這張表，我們來看看老高的情況。老高是被外企高管直接挖的，所以屬於“被挖”這一列。跳槽成功，老高就從主管升到經理，所以屬於升職跳槽，漲幅應在70%-200%。

目前對方給老高開出2倍工資，漲幅是100%，屬於正常水平，滿足跳槽的最基本條件了。

如果是轉行、轉崗跳槽，工資就要隨行就市了，降一半工資都很常見。

第二看公司前景

如果是轉行跳槽，要先看行業前景。我朋友老高還是在行內，所以重點看公司的前途。

外企，世界500強，這些標籤很吸引人。如果對比小微企業，絕對秒殺。但是和一家知名民企相比，我們該怎麼選擇呢？

如果是長期工作，我可能會站隊知名民企，因為現在的外企說走就走。這幾年就有不少日企、韓企將工廠搬到東南亞去了。還有剪不斷理還亂的貿易摩擦，這對外企的發展都不是很友好。

如果是想鍍金做跳板，我會選擇外企，畢竟光“世界500強”就很值錢。

此外還要看兩家企業在當地的規模，世界500強很強大，但如果剛剛進入當地市場，可不一定能拼過地頭蛇。

老高碰到的這家外企就是這樣，剛剛開始佈局這片區域，所以高薪挖人。因為這一點，我建議老高慎重一點，開荒牛不好做。

第三看個人規劃

個人規劃，對跳槽起著決定性的作用。5年後

，

我們要在職場中取得什麼樣的成績，決定了我們是否跳槽的關鍵。這就像買東西一樣，我有什麼需求，就會做出什麼樣的決定。

“還要寫規劃？”很多人可能會像老高一樣，聽到就頭大。

其實做職場個人規劃，並沒有那麼難，而且職場經驗越豐富，規劃起來越容易。

拿老高舉例子，他是做銷售的。我們可以假設5年後，老高要打造一支在大區最強的銷售團隊。為此，老高需要具備什麼能力？老高需要培養出什麼樣的下屬？老高的團隊的靈魂是什麼？不斷拆分，規劃就出來了。

再比如做研發，可以從研發成果入手。拼技術，可以以技術大牛為標杆。做會計，可以奔著財務總監努力。

有了規劃，再與原單位和新公司做對比，哪裡更能實現我們的規劃。

第四看平臺資源

有了規劃，也有了意向的公司，我們就能大展拳腳了嗎？並不能。很多人想著我能做成事，是因為我的努力，我的能力很強。這是對的，如果我們能力不夠，是要不到平臺資源的。

但是這隻說對了三分之一。剩下的三分之二靠的是團隊資源。

舉個例子，一個銷售簽下一張幾百萬、幾千萬的大單，是不是很牛？但是要完成這張大單，真正實現這筆交易，得靠公司的品牌，公司的資金，公司的生產力，公司的產品質量等等。

所以跳槽如果能談的話，一定要為自己的規劃，爭取資源。特別是像老高這種“空降兵”，沒有點資源支援，根本施展不開拳腳。光內耗，就能把他整垮。

寫在最後

看工資漲幅，看公司前景，決定我們能不能跳槽到這家公司。看個人規劃，看平臺資源，決定我們要不要跳槽去這家公司。

在我們的職業生涯中，我們難免會碰到跳槽的抉擇。我們會考慮，各種各樣的問題。

我個人也有過好幾次跳槽經歷，我認為對新公司的未知，產生擔憂很正常。但是我們是有彈性的，是可以改變自己去適應的。所以有些細枝末節，不用過於糾結。

如果你是老高，聽完我的分析，你會跳槽嗎？

希望我的分享，可以對大家有啟發。如果大家有跳槽經驗，也歡迎在評論區分享。