夜班! 機械加工行業不能言說的痛點

提到夜班，我會想到每年春晚之時，春晚節目中總會採訪全國各地各行各業還奮戰在一線崗位上的勞動人民，對比他們，也許機械加工行業春節不會上夜班，但其實對於機械加工行業來講，夜班已經成為一種常態。常見的長白班10小時是起步，12小時倒班是常規操作。工資待遇暫且不說，倒是這個夜班估計也能讓絕大部分人望而卻步的。當然這裡我指的是純私營加工企業。

先來說說為什麼會有夜班？先下結論，這是行業嚴重內卷的體現，為什麼這麼說呢，一個訂單100件零件，正常8小時工作時間能加工10件出來，照此產量推算，需要10天時間交付該訂單。而內卷之後呢，別的企業上16個小時，也就是8小時白班八個小時晚班，這樣只需要5天就可以完成訂單，你說上游企業會選擇哪一家呢？如此反覆下去，競爭只會越來越激烈，而利潤空間其實被壓縮了。當然這裡有人會說我的公司沒有夜班之類的，怎麼說呢，首先任何事情不絕對，現在沒有不代表今後沒有，現在有的，經後卻沒有機會取消的，這是行業現狀。筆者也見過私營企業裡沒有夜班的，可是工人掙錢要麼靠工時要麼靠計件，試問8小時之內你的計件量或者計工時量能得到多少呢？薪資上不去的時候，加班夜班反倒成了提升薪資的唯一渠道了。筆者也遇見過包月的，每個月固定工資待遇，訂單多了就多幹，訂單少了就少幹，但終歸是8小時工作制。但是這需要企業有足夠穩定的市場競爭力，做到訂單主動往你手裡送才行的。一般這型別的企業並不多，更多的還是中小型私企。

再者從老闆的角度看，機床買回來是要計算折舊費用的，如果買的機床24小時只讓它運轉8小時，意味著機床的價值沒有發揮到最大化，老闆的回本週期和利潤空間都會收到影響的，因此老闆也是主張夜班存在的。

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勞動法中並沒有對夜班做出過規定，完全是看用工單位的需求來定，我見過很多上12對12小時的工人同志們，一晚上上下來整個臉上油乎乎的，雙眼佈滿血絲，的確非常辛苦。有人說了，那可以不幹啊。“身上若無千斤擔，誰拿青春換明天呢”！

目前機械加工行業內的年輕人源源不斷湧入，但基本只會幹半年左右，這半年的時間不會讓他學到特別多的技能，反倒會讓他們認清楚行業現狀，瞭解行業運轉規律，最終得到一個結論，這個行業不行，沒有前途。最終大部分的年輕人都會選擇放棄，這是行業的不幸之處，也是公司無法提供穩定質量的隱患出處。

雖然明明知道不可能，但還是覺得未來，也許在不久的未來，機械製造行業的用工氛圍會改變。