我後悔離職了，還能重回老東家嗎？

Nicole最近特別糾結，因為老東家要她回去。

半年前，Nicole從上一家單位辭職了，目前在新單位上班，幹得不是很如意，覺得人際關係、工作氛圍等很多方面都沒有原單位好

正好，老東家來話，希望她能回去，給她長薪資。但是，她不確定自己回去之後能不能幹得長久，又怕以前的同事笑話她。所以她這幾天就一直在糾結要不要回去這個事情，弄得上班都靜不下心來了。

當初離職的原因是，兩個關係比較好的同事離職了，一時間有點不太適應，想換個環境，看看有沒有更好的平臺。

大家都走了，那我也走吧，結果走了之後才發現，還是原單位好，但是又抹不開面子回去。

Nicole抹不開面子的原因，不外乎一句老話“好馬不吃回頭草”。

其實，在職場“吃回頭草”的情況並不少見，離職的員工，出去工作了一段時間，又回來重新上班了，有的工資比以前還高。

就連一些大佬也有過這樣的選擇，比如曾從騰訊離職，又重回到騰訊的侯曉楠；還有出走金山，建立了小米後，又入駐金山董事會的雷軍。

在職場社群，有人問：要不要吃回頭草

一個高贊回答是：只要草好，為什麼不回呢？

找工作時，所有的公司都是一片大草原，求職者在草原中尋找心儀的工作，如果原來的工作包含在內，而且又能符合自己的預期，為什麼不去呢？

有哪些情況，可以考慮回來？

1、老東家有更好的發展

良禽擇木而棲，老東家站在了新的風口上，開闢了新的業務、產品技術，更有發展前景，既然是“好草”，不僅要回頭吃，還要360度吃。

另一種情況是，當初在原公司在的是非核心部門，資源、技術、福利待遇都是天壤之別，因為這些原因離開，如果老東西恰好有新核心部門招人，就足夠吸引人再次迴歸。

或者原公司有新增業務型別的機會，這時原公司又伸出了橄欖枝，完全可以回到原有公司，大展拳腳，在熟悉的環境和組織中，更容易開展工作，取得進步。

2、自己能力提升，薪資職位上漲

Yang計算機專業畢業之後就開始做廣告業務線的技術，4年後成為但條線的leader並開始帶團隊。

因為他想去看看機器學習在廣告領域的實踐究竟怎麼玩，就跳槽去某電商，負責商品個性化推薦等功能的實現。但新團隊技術實力不如人意，讓他很失望。

在此期間Yang留心經營人脈，與老同事和HR都保持了聯絡。一年後，正逢老東家新建立了電商廣告專案，從HR那裡得到訊息的Yang，發現自己的資歷背景與新專案正好匹配。於是，他毫不猶豫地透過內推再次投身前東家懷抱。

在一家公司呆久了，思維、技術都可能固化，去外面的企業瞭解一下市場情況，學習新的機會，會比在原來的公司進步更多。

這個時候，員工兼具新思維理念和對原公司的深度瞭解，對公司和崗位都是一種雙贏。

3、已經習慣了原來的企業文化

雖然都在職場，但細分到每個行業、每家公司的工作環境、工作氛圍、企業文化都不相同，一個長期習慣於某種環境的員工，會在潛移默化中形成特定的價值觀和習慣。

比如前亞馬遜中國副總裁張思宏。他曾經離開亞馬遜去了樂視，那是他工作15年來第一次試圖從外企的環境「斷奶」，但「工作生活平衡、尊重個體」的外企文化已經深入骨髓。此後的第 5 個月，張思宏終於忍不住髮長文吐槽樂視「浮躁」的企業文化，離職重返亞馬遜。

不論是從外企到民企，從體制內到體制外，還是從網際網路大廠到創業型公司，任何大環境的改變，很容易在磨合期因為不習慣而產生“回到老東家”的想法。

如果你正在或者準備找工作，上靈鴿，透過獵頭找工作。

企業對於迴歸的員工，怎麼看？

大多數HR都對離職員工秉持著歡迎和包容的心態。

因為資訊透明，招聘和培訓成本低。只要不是被開除的員工，證明此前的工作能力是能夠勝任現在工作的。

其次，員工的自我定位更加清晰，預期也相對客觀穩定。迴歸的員工對人才市場有更清晰的認知，往往會傾向於在老東家認知更長時間，甚至表現更加。員工願意回來，說明其對企業文化足夠認同，融入環境的磨合期也更短。

但是，同時公司對這類員工的期望也就更大，稽核也會更嚴格。

在外兩三年卻沒有明顯技術提升，資質和潛力較差的；得罪過老同事和領導的；以及被競品用高薪挖走，難以體現忠誠度的，“二進宮”往往會以失敗告終。

重回老東家，需要注意些什麼？

1、確認現下的求職需求，與老東家是否匹配

在思考是否接受老東家的offer時，要把它當做一個新的offer來看。

因為老東家的情況，你已經很瞭解了，當初你不喜歡的老問題，在你離開的這段時間公司也不可能立馬解決，因為是重回職位，薪資和title不會上升太多，這些你是否能接受？

你對下份工作的期望，是更進一步的上升還是穩定的環境？這些老東家是否能滿足。

如果你當下的求職需求，前公司能滿足80%，那麼你就可以接受這份offer了。

2、 明確新的彙報關係和組織架構

有些行業比如網際網路，流動性極大，即使你回到之前熟悉的同一條業務線上，但可能直屬領導、身邊的同事都已經換了一輪。

因此，在入職前一定要儘可能弄清新的人員架構和你的彙報關係，是需要重新經營人際關係，還是和以前的老同事保持聯絡。以前沒有處理好的人際關係，會不會給“新工作”埋雷。

3、如何避免在一段時間後，老問題再次發生

在一家公司裡工作久了，就會產生職業倦怠，為了避免回到老東家變回原來狀態，需要提前給自己打好預防針。

當初讓你產生職業倦怠的原因，是否有所改變，你是否能夠克服？不然，二次辭職就不會太遠。

很多人都會執著於“好馬不吃回頭草”，其實這種執念只會讓你的選擇受限。任何人不可能透過跳槽找到一份完美的工作，條條大路通羅馬，當你明確了你的發展，回到老東家未嘗不是一個好的選擇。