初入職場，別總想著搞人際關係！這五點都是血淚教訓

在體制內工作，人際關係的重要性不言而喻，甚至有時候還會超越工作本身。但是初入職場，就想方設法搞人際關係，卻並不是一個明智的選擇。因為人際關係的本質是價值交換，當你還沒有站穩的時候，你是很難和別人構建所謂的關係的。

也就是說，初入職場，要先把基本工作幹好，讓領導和同事認可你的價值。只有這樣，在後續的人際交往中，你才能順水推舟、無往不利。

回想自己曾經踩過的那些坑，在工作上，我總結了以下五點經驗，都是血淚教訓，尤其是當你在體制內工作的時候。

1。不要眼高手低，要從小事做起。

初入職場，小事最考驗一個人的品質。領導選人用人其實也是從小事開始的，一個人能夠認真用心地對待小事，也必將認真負責地對待大事。我們做好小事，就好比在領導的“信任銀行”裡存錢一樣，積累得多了，就會換取領導很大的信任。這時候，領導才會放心地將大事交付於我們。

所以，不要看不起小事，也不要覺得做小事會屈才。要知道，再牛逼的才華和能力，也需要透過小事一點點展現出來。

2。不要自以為、想當然，要多請示、常彙報。

有的人自以為領悟能力強，會發散地理解領導的想法和意圖。這本是一種難能可貴的素質和能力，但是作為一個“過來人”，我卻不建議初入職場的人這樣做。領會得對，事情幹得漂亮，領導和同事們自然不會多說什麼；但若領會錯了，馬上就會給領導和其他人一種自作聰明的印象，非常不好。

所以，初入職場，即便確實很有才華和能力，也不要發散地理解領導的想法和意圖，能夠做到原封不動地執行領導的指示，就已經很不錯了。

3。不要過於樂於助人，要立足本職工作。

面對別人的請求，多幫助一下別人，這本無可厚非，而且還能贏得一個好人緣。但是，如果為了幫助別人，影響了自己的本職工作和生活，那就很沒有必要了。進入職場以後，我們首先應該對領導負責，只有把領導交待的事情完成好了，才能在單位站穩腳。而幫助同事，卻只能算作是錦上添花的事情。

所以，孰輕孰重，一定要分清主次。在完成好自己本職工作的基礎上，如果還有額外的時間和精力，再去幫助別人。

4。不要老是提意見建議，要學會服從和執行。

有些人覺得，都什麼年代了，還恪守原來的那一套，領導說啥就幹啥是不可能有前途的。但是，我想說的是，初入職場，在還沒有與領導構建較深的信任關係的時候，最好還是領導說啥就幹啥，不要違背領導的意願。尤其是在提出意見建議這個問題上，一定要慎重，千萬不要搬起石頭砸自己的腳。

所以，要辯證地看待提出意見建議這個問題，當你的分量和實力還不夠的時候，最好還是先做好服從和執行，贏得領導的信任。

5。不要太在乎別人的看法，要有自己獨立的思考。

人只要在集體中，就免不了風言風語，哪怕你做得再好，哪怕你考慮得再全面。這時候，就非常考驗一個人的格局和定力了。那些沒有主見的人，會活在別人的評論和言語中，不僅會丟掉自我，還會逐漸養成討好別人的性格。要知道，人和人之所以不同，就是因為思維和想法不同，如果你處處和別人相同，那就只能是一個結局——泯然眾生。

所以，不要害怕被別人批駁，也不要害怕被別人議論，只要你能拿出實實在在的成績，別人就不敢小看你。