勞務派遣崗位真的值得考嗎？

提到勞務派遣，首先我們要明白是什麼意思？勞務派遣，說白了就是單位

不直接管理員工，而是透過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的“用人不管，管人不用”，是和三方公司去簽訂就業合同。

對於這個問題褒貶不一，小編也是看了形形色色的評論：

同學A：值得一去，我同學就有這樣的經歷，事業單位考上第一年進去是勞務派遣性質，工資和你差不多，還不到3000，第二年就是轉正了成了單位的正式工（雖然沒有編制，但該有的津貼、獎金都有了），工資就有4000多了。他現在的合同是5年一簽的，和單位直接籤，算正式工待遇。

同學B：除非你暫時沒有更好的工作選擇，否則不值得。沒有晉升的可能，待遇也和在編人員差很多。即便去，也不建議長幹，短期內應儘快找有正式身份的工作跳出來

那這種單位到底適不適合去，小編認為還是要看個人價值的追求。

眾所周知，現在公務員、事業單位考試在面試中，更加偏向於政府工作能力、處理問題思維方面，在政府單位設身處地的工作，近朱者赤近墨者黑，無論是正式工還是派遣工，處事風格以及能力，都會有所感染。如果是一心要考公職類的同學，這種在個人能力方面還是推薦的。

另外一方面，勞務派遣的薪資待遇與正式編有所出入。如果追求薪資方面，還是考慮其他的崗位吧~