為什麼這些工廠像富士康一樣天天招工？背後原因很厚黑！

現在一方面都說用工慌，企業招不到人；另一方面又在說，找工作難，工作不好找。很多青年男女，如果不是遠離家門，獨自在外，真的寧願無所事事也不願意進工廠上班。按常理，一個工廠，年初就會做好全年的招工計劃，然後趁著春節招聘求職旺季招夠人手，但實際情況卻不是這樣，像富士康這樣的大廠500強，他們不單隔三差五的到人才市場上招人拉人，還透過第三方勞務機構招工，更厲害的是他們在自己公司內設有普工招聘處，天天都在招工。那些小工廠也一樣，天天招工。為什麼這樣？背後原因多種多樣。

很直接的原因是，確實有一些崗位缺人需要招人補足。

比如部分員工家裡有事，或幹得不開心，或找到工資更高的工廠，或找到職位更高的工作，或者返鄉就業，或訂單突然加大需要補充人手，於是確實有一部分崗位空缺人手需要招工彌補。

很現實的原因是有些企業透過宣揚天天招工的形式來給自己的工廠作廣告。

這些工廠並不是真正的缺人，而是透過造勢天天招工的表象作廣告宣傳自己的工廠，給那些求職打工者認為這個工廠有前途生意很好很忙有錢掙。這樣，當這些工廠真的有用人需求時，才會輕易的找到足夠的人手。

很厚黑的原因是天天招人可以降低用工成本。

天天招工對工廠有好處，新人免費做個十天半月走了還不用發工資，這樣節約成本，為工廠節省人力工資。天天招工，就是坑你做試用期，試用期不滿就讓你走，工廠給很少的錢讓你幫它度過生產旺季，就是坑你的廉價勞動力。

很不厚道的原因是公司管理者不尊重打工者。

比如工廠管理者，如線長，拉長等基層管理者不尊重我們打工者，罵走一批後又招另一批來繼續罵，陷入惡性迴圈的天天招工中。

或許，還有其它原因，你說呢？歡迎留言評論！