單休真的只比雙休少一天嗎?背後的影響細思極恐,別說沒得選了

單休和雙休真的只差一天嗎?當然不是,今天我不玩什麼,1 : 6,5 : 2的文字遊戲,真正硬核地聊一聊單雙休的本質區別,以及對我們的影響,真相不遠,馬上出發。

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首先,我們需要理解基礎消耗的概念,舉個大家熟悉的例子,一個月薪1萬和一個月薪10萬的人,他們的生活水平的差距遠不止十倍,假設這兩個人同樣生活在上海,月薪1萬的人扣除衣食住行等生活成本,可支配的收入能剩下3000,假設後者的生活成本是前者的三倍,那麼他最後也能剩下七萬九,這26倍的差距只是開始,因為手上有七萬九的人可以去做投資,也可以去提升學歷等等,差距只會進一步拉大,在這個收入對比的場景中,生活成本就是基礎消耗值。

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我們再來看單雙休的問題,基礎消耗值是什麼呢?恢復疲勞和處理生活瑣事需要的基本時間,上了六天班,休息天只想躺著,什麼也不幹,一覺睡到下午,打掃一下衛生,買點必需品,交個水費,刷一會兒手機,一天就過去了,換句話說單休其實約等於無休,新的輪迴很快就開始了,而雙休呢,則完全不同,扣掉基礎消耗的一天竟多出可支配的一天時間,這一天可以用來乾的事情可太多了,去健身房運動塑形,去周邊景點轉轉放鬆心情,三五好友聚一聚,聯絡感情,甚至還能搞個副業,可以說多出來的這一天,可以直接拉高你的成長曲線。

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而單休少掉的一天自由時間,所付出的機會成本遠遠大於多出來的那一點工資,你以為這就結束了嗎?還有一個更嚴重的問題,那就是長期單休很可能會造成我們情緒資源的枯竭。你有沒有過這種體驗?下了班什麼也不想幹,不想學習,不想睡覺,只想躺著玩手機,如果已經這樣一段時間了,就說明你的情緒資源正在被耗空,就好像一輛汽車不斷地跑去,不給加油,最直觀的影響就是一旦面對那些需要專注,需要思考,需要創造的事情就提不起勁了,我相信你已經能想到後果啦。

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長此以往,你的競爭力會越來越弱。發展到後面,選擇就會越來越少,只能幹事多錢少的工作,生活進一步被填滿,導致惡性迴圈,組織行為學家經過大量的實驗,總結出了六大補充情緒資源的方法,分別是深度睡眠,運動與愛人的親密接觸,從非工作場景得到讚賞,以及接觸美好的事物,比如旅行和藝術。

那麼問題來了,這其中大部分的方法都需要我們有可支配的時間,對單休的人來說無疑是一種奢侈品,所以如果再有人說你在乎雙休,是不上進是懶,你就把這篇文章給他看看,工作不是飲鴆止渴,所有打著奮鬥的名義讓自己過度消耗的事都是不明智的。

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我是夢

,對此大家怎麼看?